想在國外找工作？告訴你海外雇主最看重什么

作為全球職業(yè)社交網站，領英的全球會員人數(shù)已突破5億。近期，領英對用人單位進行了一次調查，絕大多數(shù)用人單位(占比75.2%)和合作項目方(占比65.9%)表示，秋招時，用人單位招聘時的重點是：全職，或者是實習的大學畢業(yè)生。

在數(shù)以百萬的應屆大學生中招收員工，用人單位更看重什么呢?近年來，用人單位正在重新定義“優(yōu)秀人才”，尤其針對STEM(科學、技術、工程和數(shù)學)候選人。學生在學術方面表現(xiàn)良好，或許不能保證他們的工作能力更強；而學生的實習經歷，并由此獲得的實踐能力，可能有助于他們未來在工作中解決復雜問題，處理人際關系?，F(xiàn)在77%的被調查企業(yè)一致同意：愿意提供給大學生更多的實習機會。至于GPA和實習經驗哪個更重要，來看一看國外企業(yè)和求職者的想法吧！

用人單位是這樣評價“實習經驗”的：

• Meyer Contracting公司的Charlie Kramer說，“有實習經驗的員工會了解我們的文化，我們的職業(yè)道德，我們對員工的要求等”

• Owen Ames Kimball公司的Josh Szymanski說：“學生們通過解決一系列的問題，學會與他人合作。學生還能看到他們所學的知識在真實世界的應用?！?/span>

• 來自BCI Burke Company，LLC的Scott Liebelt說：“實習經驗的另一個優(yōu)勢是在面試過程中已有的實習經驗能為你提供靈感?！?/span>

• Matt Rosentreter的Burns＆McDonnell說，“實習能提供特定的行業(yè)經驗，并且能給學生提供關于工作的寶貴見解，之后畢業(yè)后進入勞動力市場時會有一定的優(yōu)勢?！?/span>

國外大學生是怎么評價“實習經驗”這一要素的：

• 來自密歇根Bemis州科技公司的賴安說“實習期間，我擁有項目自主權和絕佳的實習體驗，我的這些經驗在公司里是很令領導滿意的?！?/span>

• 來自密歇根Greenheck科技公司的詹娜說“員工給公司帶來的最大價值是他們的觀點和他們看待這個世界的方式。他們對公司來說是新手，不安于現(xiàn)狀，更愿意接受新事物，嘗試新方法?！?/span>

面對求職者，用人看重實習經驗，還是GPA 分數(shù)呢？

看重實習經驗的占 51％

看重GPA 分數(shù)的占13％

兩者均十分看重的占 36％

當被問到實習經驗是否有價值時，Twitter的發(fā)言人說：“是的，我相信。雖然在大學期間，學生獲取信息的技能有一定程度的訓練，但我相信真正的工作經驗更有價值。

盡管一些HR認識到公司在選擇員工時，需要制定合適的GPA分數(shù)作為底線，但更多的人表示，一旦滿足底線，實習經驗將在他們的選擇中優(yōu)先考慮，特別是對于即將畢業(yè)，且尋求全職工作的大學生。例如，一個GPA 3.0且有實習經驗的學生和一位GPA4.0而沒有經驗的學生，用人單位往往會選擇前者。

卡特彼勒的一位受訪者表示：“兩者都非常有價值，然而，參與課外活動或者有其他工作經歷，即使它們與專業(yè)無關，都會比高級GPA更重要。

與卡特彼勒一樣，許多用人單位的想法都集中在優(yōu)先考慮發(fā)展全面的候選人，尤其是全職候選人，強調GPA很重要，但實習經驗更加重要。

受訪者表示，單憑GPA并不代表高超的溝通技能或較高的解決問題的能力。學生們在學校都有很多的相似的課程，讓他們脫穎而出的是他們在課堂外所做的工作。

一位受訪者表示：“雖然成績很重要，但親身體驗是無價的?！?/span>（編者：孟月婷）

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