想在國(guó)外找工作？告訴你海外雇主最看重什么

作為全球職業(yè)社交網(wǎng)站，領(lǐng)英的全球會(huì)員人數(shù)已突破5億。近期，領(lǐng)英對(duì)用人單位進(jìn)行了一次調(diào)查，絕大多數(shù)用人單位(占比75.2%)和合作項(xiàng)目方(占比65.9%)表示，秋招時(shí)，用人單位招聘時(shí)的重點(diǎn)是：全職，或者是實(shí)習(xí)的大學(xué)畢業(yè)生。

在數(shù)以百萬(wàn)的應(yīng)屆大學(xué)生中招收員工，用人單位更看重什么呢?近年來(lái)，用人單位正在重新定義“優(yōu)秀人才”，尤其針對(duì)STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué))候選人。學(xué)生在學(xué)術(shù)方面表現(xiàn)良好，或許不能保證他們的工作能力更強(qiáng)；而學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并由此獲得的實(shí)踐能力，可能有助于他們未來(lái)在工作中解決復(fù)雜問題，處理人際關(guān)系?，F(xiàn)在77%的被調(diào)查企業(yè)一致同意：愿意提供給大學(xué)生更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。至于GPA和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要，來(lái)看一看國(guó)外企業(yè)和求職者的想法吧！

用人單位是這樣評(píng)價(jià)“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”的：

• Meyer Contracting公司的Charlie Kramer說，“有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的員工會(huì)了解我們的文化，我們的職業(yè)道德，我們對(duì)員工的要求等”

• Owen Ames Kimball公司的Josh Szymanski說：“學(xué)生們通過解決一系列的問題，學(xué)會(huì)與他人合作。學(xué)生還能看到他們所學(xué)的知識(shí)在真實(shí)世界的應(yīng)用?！?/span>

• 來(lái)自BCI Burke Company，LLC的Scott Liebelt說：“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的另一個(gè)優(yōu)勢(shì)是在面試過程中已有的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)転槟闾峁╈`感?！?/span>

• Matt Rosentreter的Burns＆McDonnell說，“實(shí)習(xí)能提供特定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并且能給學(xué)生提供關(guān)于工作的寶貴見解，之后畢業(yè)后進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì)?！?/span>

國(guó)外大學(xué)生是怎么評(píng)價(jià)“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”這一要素的：

• 來(lái)自密歇根Bemis州科技公司的賴安說“實(shí)習(xí)期間，我擁有項(xiàng)目自主權(quán)和絕佳的實(shí)習(xí)體驗(yàn)，我的這些經(jīng)驗(yàn)在公司里是很令領(lǐng)導(dǎo)滿意的?！?/span>

• 來(lái)自密歇根Greenheck科技公司的詹娜說“員工給公司帶來(lái)的最大價(jià)值是他們的觀點(diǎn)和他們看待這個(gè)世界的方式。他們對(duì)公司來(lái)說是新手，不安于現(xiàn)狀，更愿意接受新事物，嘗試新方法。”

面對(duì)求職者，用人看重實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，還是GPA 分?jǐn)?shù)呢？

看重實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的占 51％

看重GPA 分?jǐn)?shù)的占13％

兩者均十分看重的占 36％

當(dāng)被問到實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是否有價(jià)值時(shí)，Twitter的發(fā)言人說：“是的，我相信。雖然在大學(xué)期間，學(xué)生獲取信息的技能有一定程度的訓(xùn)練，但我相信真正的工作經(jīng)驗(yàn)更有價(jià)值。

盡管一些HR認(rèn)識(shí)到公司在選擇員工時(shí)，需要制定合適的GPA分?jǐn)?shù)作為底線，但更多的人表示，一旦滿足底線，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)將在他們的選擇中優(yōu)先考慮，特別是對(duì)于即將畢業(yè)，且尋求全職工作的大學(xué)生。例如，一個(gè)GPA 3.0且有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生和一位GPA4.0而沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，用人單位往往會(huì)選擇前者。

卡特彼勒的一位受訪者表示：“兩者都非常有價(jià)值，然而，參與課外活動(dòng)或者有其他工作經(jīng)歷，即使它們與專業(yè)無(wú)關(guān)，都會(huì)比高級(jí)GPA更重要。

與卡特彼勒一樣，許多用人單位的想法都集中在優(yōu)先考慮發(fā)展全面的候選人，尤其是全職候選人，強(qiáng)調(diào)GPA很重要，但實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)更加重要。

受訪者表示，單憑GPA并不代表高超的溝通技能或較高的解決問題的能力。學(xué)生們?cè)趯W(xué)校都有很多的相似的課程，讓他們脫穎而出的是他們?cè)谡n堂外所做的工作。

一位受訪者表示：“雖然成績(jī)很重要，但親身體驗(yàn)是無(wú)價(jià)的?！?/span>（編者：孟月婷）

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