啟德留學一年就回本，節(jié)操何在？

本文是專門為有留學打算的學生和學生家長撰寫的。希望您讀過會有真相大白的感覺。

有過留學經歷的人都知道，留學是人生中最有價值，最值得投入的經歷之一。留學通常需要學費和生活費兩方面的支出，雖然不同國家有所差別，但每年20萬左右人民幣也是必須的。而如何在獲得留學經歷，花費留學資金后，盡快收回留學的投資，是大家普遍關心的問題。對于沒有留學經歷的學生和家庭而言，這一點尤為重要。本文也希望通過簡要討論，向大家清晰明確的說明，如何盡快收回留學投資。

留學后高薪短期收回全部投資完全可能

很多留學生回國薪酬水平不理想的文章常見諸報端，引發(fā)學生與家長的思考，但其中原因并沒有獲得深入討論，而相關報道往往也未能全面還原事實真相。

啟德教育對13年來其辦理過的留學案例的職業(yè)發(fā)展及薪酬成長情況進行了跟蹤分析。從數據來看，學生留學后起薪普遍比只在國內讀書要高1.5-3倍，其職場競爭力也普遍增長2倍左右，首份工作的錄用時間大大縮短。單從薪資來看，大部分學員可以在留學畢業(yè)后2年內賺回學費。隨薪酬成長，之后最多再有1年時間可以穩(wěn)穩(wěn)賺回上學期間的生活費用。而這還沒有考慮到留學生在職場升職和加薪的機遇要數倍于沒有相關經歷的同事。

留學后薪酬不理想的情況確實存在，主要原因是在留學之前沒有根據個人情況做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和薪酬成長規(guī)劃，而在沒有專業(yè)人士指導的學生和家庭更容易發(fā)生這樣的情況。對學校、專業(yè)、就業(yè)適應性、職業(yè)競爭力、薪酬成長預期的誤判，對他人經驗的盲目借鑒，對錯誤信息的輕信，導致學生和家長很容易在留學方案上作出錯誤選擇，引發(fā)高投入、低產出的結果。

明確職業(yè)發(fā)展和薪酬成長目標，在專業(yè)人士指導下合理規(guī)劃，留學后高薪短期收回全部投資完全可能。

根據個體情況選對學校專業(yè)是取得高薪的關鍵

留學經歷成功與否，取決于留學計劃和方案是否充分合理。部分學生在做留學規(guī)劃時單一注重院校和申請成本的關系，盡管得到“好院校Offer”，卻忽略了自身情況與具體學校和專業(yè)的匹配度，以及職業(yè)規(guī)劃的合理性，從而未能為今后的薪酬成長找到有利支點。留學前期依照大學專業(yè)或者印象中的“好專業(yè)”、“高薪專業(yè)”草率決定，畢業(yè)后發(fā)現并不具備就業(yè)優(yōu)勢、面臨就業(yè)大軍壓力的案例比比皆是。與學生設定留學方案不同，專業(yè)人士指導，更偏重于結合個人情況與院校專業(yè)結合匹配度，“DIY”專屬的留學方案，根據職業(yè)發(fā)展愿景與對薪酬的期待，合理選擇，成就留學夢想。

整體而言，職業(yè)規(guī)劃是學生人生規(guī)劃的必要組成部分，而職業(yè)發(fā)展的核心技能，往往是在人生更早階段就已經奠定。因此，如果有留學的打算，越早征求專業(yè)意見，進行職業(yè)適應力測評和系統(tǒng)規(guī)劃，根據職業(yè)規(guī)劃合理性選擇教育方案，是非常有必要的。當然，在人生的任何階段，都可以開始考慮留學，而機構的專業(yè)性體現在幫助申請者在人生不同發(fā)展階段的能力特征和職業(yè)愿景相結合，為其找到最合理的留學通路。啟德教育側重職業(yè)規(guī)劃在留學方案制定中的作用，在目前進行的中國巡回教育展上，有安排職業(yè)規(guī)劃顧問免費為家長和學生進行測評，并制定合理的留學方案。

不同專業(yè)在留學目的國的平均薪資

啟德教育特地為大家收集了不同專業(yè)在不同來源國家企業(yè)的薪資水平對比圖

可以看出，經過合理規(guī)劃，留學生在不同來源國家企業(yè)可以取得的工作薪酬收入仍是比較高的。而如果取得的薪酬低于這個水平，則意味著學生留學方案的合理性并不高，可能未能充分征求專業(yè)的指導和意見。

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