啟德留學(xué)一年就回本，節(jié)操何在？

本文是專門為有留學(xué)打算的學(xué)生和學(xué)生家長撰寫的。希望您讀過會有真相大白的感覺。

有過留學(xué)經(jīng)歷的人都知道，留學(xué)是人生中最有價值，最值得投入的經(jīng)歷之一。留學(xué)通常需要學(xué)費和生活費兩方面的支出，雖然不同國家有所差別，但每年20萬左右人民幣也是必須的。而如何在獲得留學(xué)經(jīng)歷，花費留學(xué)資金后，盡快收回留學(xué)的投資，是大家普遍關(guān)心的問題。對于沒有留學(xué)經(jīng)歷的學(xué)生和家庭而言，這一點尤為重要。本文也希望通過簡要討論，向大家清晰明確的說明，如何盡快收回留學(xué)投資。

留學(xué)后高薪短期收回全部投資完全可能

很多留學(xué)生回國薪酬水平不理想的文章常見諸報端，引發(fā)學(xué)生與家長的思考，但其中原因并沒有獲得深入討論，而相關(guān)報道往往也未能全面還原事實真相。

啟德教育對13年來其辦理過的留學(xué)案例的職業(yè)發(fā)展及薪酬成長情況進行了跟蹤分析。從數(shù)據(jù)來看，學(xué)生留學(xué)后起薪普遍比只在國內(nèi)讀書要高1.5-3倍，其職場競爭力也普遍增長2倍左右，首份工作的錄用時間大大縮短。單從薪資來看，大部分學(xué)員可以在留學(xué)畢業(yè)后2年內(nèi)賺回學(xué)費。隨薪酬成長，之后最多再有1年時間可以穩(wěn)穩(wěn)賺回上學(xué)期間的生活費用。而這還沒有考慮到留學(xué)生在職場升職和加薪的機遇要數(shù)倍于沒有相關(guān)經(jīng)歷的同事。

留學(xué)后薪酬不理想的情況確實存在，主要原因是在留學(xué)之前沒有根據(jù)個人情況做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和薪酬成長規(guī)劃，而在沒有專業(yè)人士指導(dǎo)的學(xué)生和家庭更容易發(fā)生這樣的情況。對學(xué)校、專業(yè)、就業(yè)適應(yīng)性、職業(yè)競爭力、薪酬成長預(yù)期的誤判，對他人經(jīng)驗的盲目借鑒，對錯誤信息的輕信，導(dǎo)致學(xué)生和家長很容易在留學(xué)方案上作出錯誤選擇，引發(fā)高投入、低產(chǎn)出的結(jié)果。

明確職業(yè)發(fā)展和薪酬成長目標(biāo)，在專業(yè)人士指導(dǎo)下合理規(guī)劃，留學(xué)后高薪短期收回全部投資完全可能。

根據(jù)個體情況選對學(xué)校專業(yè)是取得高薪的關(guān)鍵

留學(xué)經(jīng)歷成功與否，取決于留學(xué)計劃和方案是否充分合理。部分學(xué)生在做留學(xué)規(guī)劃時單一注重院校和申請成本的關(guān)系，盡管得到“好院校Offer”，卻忽略了自身情況與具體學(xué)校和專業(yè)的匹配度，以及職業(yè)規(guī)劃的合理性，從而未能為今后的薪酬成長找到有利支點。留學(xué)前期依照大學(xué)專業(yè)或者印象中的“好專業(yè)”、“高薪專業(yè)”草率決定，畢業(yè)后發(fā)現(xiàn)并不具備就業(yè)優(yōu)勢、面臨就業(yè)大軍壓力的案例比比皆是。與學(xué)生設(shè)定留學(xué)方案不同，專業(yè)人士指導(dǎo)，更偏重于結(jié)合個人情況與院校專業(yè)結(jié)合匹配度，“DIY”專屬的留學(xué)方案，根據(jù)職業(yè)發(fā)展愿景與對薪酬的期待，合理選擇，成就留學(xué)夢想。

整體而言，職業(yè)規(guī)劃是學(xué)生人生規(guī)劃的必要組成部分，而職業(yè)發(fā)展的核心技能，往往是在人生更早階段就已經(jīng)奠定。因此，如果有留學(xué)的打算，越早征求專業(yè)意見，進行職業(yè)適應(yīng)力測評和系統(tǒng)規(guī)劃，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃合理性選擇教育方案，是非常有必要的。當(dāng)然，在人生的任何階段，都可以開始考慮留學(xué)，而機構(gòu)的專業(yè)性體現(xiàn)在幫助申請者在人生不同發(fā)展階段的能力特征和職業(yè)愿景相結(jié)合，為其找到最合理的留學(xué)通路。啟德教育側(cè)重職業(yè)規(guī)劃在留學(xué)方案制定中的作用，在目前進行的中國巡回教育展上，有安排職業(yè)規(guī)劃顧問免費為家長和學(xué)生進行測評，并制定合理的留學(xué)方案。

不同專業(yè)在留學(xué)目的國的平均薪資

啟德教育特地為大家收集了不同專業(yè)在不同來源國家企業(yè)的薪資水平對比圖

可以看出，經(jīng)過合理規(guī)劃，留學(xué)生在不同來源國家企業(yè)可以取得的工作薪酬收入仍是比較高的。而如果取得的薪酬低于這個水平，則意味著學(xué)生留學(xué)方案的合理性并不高，可能未能充分征求專業(yè)的指導(dǎo)和意見。

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