【導讀】為了幫學生們找到工作,新加坡真的太拼了!
作為首屈一指的金融中心之一,新加坡對于人才的需求是不言而喻的,在國內(nèi),新加坡也是在學生的求職教育上下了很大的功夫。
新APP助力職業(yè)選擇
很多大學生往往都會有對未來的迷茫時期,不知道自己應該向那種職業(yè)方向發(fā)展,不過,現(xiàn)在這種迷?;蛟S可以得到減輕了,因為新加坡國立大學(NUS)推出了一款APP來幫助學生尋找喜歡的職業(yè)并向其發(fā)展。
the NUS career+ app將會為學生們提供所在專業(yè)可能的職業(yè)發(fā)展方向,并向?qū)W生推薦適合的職業(yè)。除此以外,這款APP還將以全新加坡為范圍,為學生提供“實時”的招聘信息,呈現(xiàn)他們所選領域的工作崗位數(shù)量。 從本月開始,約有2,800名計算機學院本科生將首次使用此應用程序,開始他們的職業(yè)探索之旅。
“職業(yè)起步計劃”幫助受雇
其實,在推出這款APP之前,新加坡已經(jīng)推出了“職業(yè)起步計劃”,以此來協(xié)助畢業(yè)生提高受雇機會,加強學生覓職與職業(yè)規(guī)劃能力。職業(yè)起步計劃(Career Starter Programme)由勞動力發(fā)展局推出,并同各公立大學、理工學院,以及工藝教育學院協(xié)作。通過計劃,學生將有機會參加與覓職常識相關(guān)培訓工作、企業(yè)聯(lián)系活動、實體與虛擬職業(yè)展。另外,他們可獲得工作轉(zhuǎn)介機會,入職后也會獲得支援。
新加坡的畢業(yè)生就業(yè)率一直都很強勁,大學和理工學院畢業(yè)生的就業(yè)率達90%,工教院畢業(yè)生的就業(yè)率約85%。而根據(jù)2016年畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查,找到全職工的畢業(yè)生中有大部分是從事與所選修課程相關(guān)的行業(yè)。找到全職工的大學畢業(yè)生,81%從事與所選修課程相關(guān)的行業(yè),理工學院畢業(yè)生的比率則是72%。此外,中學后教育機構(gòu)如理工院等的畢業(yè)生起薪中位數(shù)也呈上升趨勢。
盡管如此,但是為了讓學生們能夠找到自己真正喜歡的職業(yè),政府會繼續(xù)加強力度支持學生發(fā)揮自己的潛力,并通過各種形式讓學生們對就業(yè)形勢政策等更加了解。政府將從提供信息、職業(yè)輔導和提升學生覓職能力這三方面來加強對畢業(yè)生的支援。畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查已擴大至私立教育學府,讓畢業(yè)生可參照更多信息,做出明智選擇。人力部也同教育部合作,通過教育與職業(yè)輔導項目、職業(yè)講座等引導學生做職業(yè)與教育規(guī)劃。
“在這個迅速變化的時代,他們必須掌握信息應對新趨勢,為未來做好準備。零工經(jīng)濟(gig economy)崛起,以及傳統(tǒng)行業(yè)面對的沖擊,將為畢業(yè)生制造更廣泛且前所未有的工作選項。”
協(xié)助中小企業(yè)培養(yǎng)人才
實現(xiàn)就業(yè)是需要求職者與雇主參與的一個雙向的過程,僅僅只是對大學生進行培養(yǎng)、教育是不夠的,一些小企業(yè)也需要這方面的幫助。新加坡政府推出的“管理培訓生計劃”和“企業(yè)實習計劃”,將耗資3000萬新元(約合1.5億元人民幣),協(xié)助中小企業(yè)培養(yǎng)下一代人才,并希望在未來5年內(nèi)協(xié)助中小企業(yè)招攬到2000名大學畢業(yè)生。
管理培訓生計劃
對象是大學畢業(yè)生。根據(jù)該計劃,在為期18個月的培訓期內(nèi),中小企業(yè)將安排公司的高層管理人員在產(chǎn)品的研發(fā)和市場管理等多個方面,直接培訓和指導畢業(yè)生參與公司的核心業(yè)務運營。
每個畢業(yè)生將獲得至少2500新元的薪金。而政府將以“一對一”的方式資助中小企業(yè),一名畢業(yè)生18個月的培訓經(jīng)費約3萬新元(不含薪金),政府將出資一半。畢業(yè)于新加坡國立大學、南洋理工大學以及新加坡管理大學等3所國立大學且工作經(jīng)驗少于2年,或畢業(yè)于新躍大學且工作經(jīng)驗少于3年的本地公民和永久居民都可提出申請。
企業(yè)實習計劃
對象是在讀的理工學院和大學的優(yōu)秀學生。實習生將由本地3所大學和5所理工學院推薦,再由中小企業(yè)面試甄選。獲選的學生有機會利用學校假期,到中小企業(yè)實習16個星期。完成實習后,大學生將分別得到每星期200新元或300新元的津貼。
對于有意參與這2項計劃的中小企業(yè)的資質(zhì),政府也做了明確規(guī)定,即本地公民在公司的持股必須在30%以上,制造業(yè)企業(yè)的集團資產(chǎn)少于1500萬新元,或者服務業(yè)企業(yè)的全職員工少于200人,每年至少500萬新元營業(yè)收入,或者過去3年的年復合增長率高于行業(yè)平均數(shù),并能提出良好的發(fā)展方針以及人才培訓計劃等。
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