大數(shù)據(jù)洞察
海歸人才畫像
求職就業(yè)新動向
剖析海歸
就業(yè)行業(yè)、企業(yè)類
型、城市和薪酬
多維對比海歸與國
內(nèi)畢業(yè)生求職選擇
的不同
揭曉熱門行業(yè)雇主
招聘需求、海歸就
業(yè)心得
2024年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達到1179萬人，再創(chuàng)歷史新高。在競爭激烈的就業(yè)季里，具備國際視野和語言溝通優(yōu)勢的海歸群體備受關(guān)注。面對重重挑戰(zhàn)，他們需要適應(yīng)國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境和職場文化，以在競爭中脫穎而出。
為幫助有意赴海外留學(xué)或正在海外留學(xué)的學(xué)生了解國內(nèi)就業(yè)動態(tài)，2024年10月啟德教育發(fā)布《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，基于最新的就業(yè)市場供需信息，結(jié)合對雇主端招聘需求與學(xué)生端求職行為的深入調(diào)研，為廣大的海歸群體提供實用的就業(yè)參考。
大數(shù)據(jù)洞察
海歸人才畫像
求職就業(yè)新動向
剖析海歸
就業(yè)行業(yè)、企業(yè)類
型、城市和薪酬
多維對比海歸與國
內(nèi)畢業(yè)生求職選擇
的不同
揭曉熱門行業(yè)雇主
招聘需求、海歸就
業(yè)心得
超8成留學(xué)生選擇回國，與千萬高校畢業(yè)生同臺競技
海歸人才畫像：高學(xué)歷，年輕化，理工和商科占比高
國內(nèi)多重利好加持，構(gòu)建更加開放、友好的海歸生態(tài)
中國企業(yè)揚帆出海正當(dāng)時，國際人才需求快速增長
汽車、電子技術(shù) / 半導(dǎo)體 / 集成電路行業(yè) 2025 屆校招人數(shù)呈現(xiàn)顯著增長態(tài)勢
海歸碩士受到廣泛歡迎，政府 / 事業(yè)單位與科研機構(gòu)博士招聘需求旺盛
半數(shù)雇主對海歸工作經(jīng)驗不設(shè)限，1-3 年工作經(jīng)驗普遍更受青睞
海歸多任中高級管理層，雇主規(guī)模千人以下海歸在中高級管理層的占比較高
雇主對遠程面試的接受度明顯提升，海外招聘專場以及海歸來源地多集中在美英澳加
近半數(shù)雇主用 AI 賦能校招，人工與 AI 結(jié)合將是未來趨勢
專業(yè)匹配度、留學(xué)院校排名、工作經(jīng)驗依舊是雇主招聘考察重點
QS 世界大學(xué)排名關(guān)注度居首，院校綜合排名及專業(yè)排名均受關(guān)注
雇主招聘能力至上，海歸就業(yè)首要阻力是薪資要求高
雇主多接受 1 年以內(nèi)的職場空缺期，各類型雇主接受度有所不同
彈性工作有望被雇主廣泛選擇，外企處于領(lǐng)先位置
海歸工作穩(wěn)定性顯著提升，政府單位就業(yè)呈現(xiàn)更高的穩(wěn)定性
情感與社交為歸國主要驅(qū)動力，經(jīng)濟和就業(yè)吸引力減弱
海歸求職愈發(fā)主動，求職首選國內(nèi)招聘平臺，海外招聘渠道使用度漸增
海歸優(yōu)勢在于國際視野和語言能力，國內(nèi)畢業(yè)生則勝在執(zhí)行力
求職難度增大，海歸找工作時間提前且花費時間更長
朋友內(nèi)推受青睞，投遞簡歷簡單有效，獵頭挖掘機會有限
互聯(lián)網(wǎng)、消費、金融行業(yè)仍熱門，新能源、電子技術(shù) / 半導(dǎo)體 / 集成電路行業(yè)崛起
海歸和國內(nèi)畢業(yè)生求職最關(guān)注薪酬福利與發(fā)展前景
超八成海歸為求職積極做準(zhǔn)備，1-2 次實習(xí)較為普遍
海內(nèi)外求職者眾多致使競爭壓力大，成為海歸求職首要難題
注重長期發(fā)展，超6成海歸認(rèn)為自我認(rèn)知與職業(yè)規(guī)劃很重要
AI 助力簡歷優(yōu)化，男性使用較多，國內(nèi)畢業(yè)生使用率較高
互聯(lián)網(wǎng)、金融穩(wěn)居熱門就業(yè) TOP2，地產(chǎn)遇冷，能源行業(yè)強勢崛起
外企和民企就業(yè)占比下降，國企就業(yè)占比穩(wěn)定，政府機關(guān)就業(yè)占比有所增加
接近 5 成海歸就職研發(fā)技術(shù)崗和管培生，市場營銷選擇增多
選城市更加注重薪資待遇和職業(yè)發(fā)展，新一線城市增長勢頭強勁
海歸價值被廣泛認(rèn)可，月薪 10K-12K、16K 以上占比連年提升
接近 6 成海歸年薪 15 萬以下，年薪 30 萬以上占 10.1%
畢業(yè)超 5 年的海歸，年薪 30 萬以上的占比顯著提升
學(xué)歷與薪酬正相關(guān)，高學(xué)歷更容易獲得較高的薪酬待遇
相較于商科和人文社科，理工科在高薪占比方面具有優(yōu)勢
一線城市海歸就業(yè)薪酬仍具優(yōu)勢，新一線城市迎頭趕上
頂尖名校對海歸高收入加成明顯，QS 百強外院校收入差距大幅縮小
約 5 成海歸 2024 年收入穩(wěn)定不變，近 3 成海歸實現(xiàn)收入的上漲
QS 百強內(nèi)海歸，2024 年收入減少的比例相對偏低
海歸擇業(yè)越發(fā)理性，更加注重職業(yè)與自身專業(yè)的契合度
不考慮收回留學(xué)成本仍占主流，收回成本時間明顯提前
半數(shù)海歸預(yù)判未來三年職場狀態(tài)無變化，原因多為對目前工作滿意
2024 海歸跳槽次數(shù)較 2019 年減少，就業(yè)更趨穩(wěn)定
海歸與雇主形成共識，普遍傾向于接受一年以內(nèi)的職場空缺期
海歸創(chuàng)業(yè)趨于理性審慎，超 5 成海歸暫不考慮創(chuàng)業(yè)
高新技術(shù)企業(yè)亟待發(fā)展，全國重點城市海歸創(chuàng)業(yè)補貼政策匯總
聚焦最有前景的五大行業(yè)，洞察中國未來 50 年產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢
全球持續(xù)吸引人才，主流留學(xué)目的地工作簽證政策匯總
主流留學(xué)目的地雇主招聘的常用渠道以及求職注意事項
美國人才引進政策將繼續(xù)著重于吸引高素質(zhì)人才和專業(yè)技術(shù)人員
英國會計與專業(yè)服務(wù)仍是熱門招聘行業(yè)，投資銀行畢業(yè)生起薪最高
澳洲醫(yī)療保健行業(yè)增長潛力大，本碩專業(yè)中牙醫(yī)收入均居首
加拿大總職缺超 46 萬，實習(xí)和兼職經(jīng)歷是雇主招聘時最看重的因素
德國鼓勵優(yōu)秀人才赴德學(xué)習(xí)并留德工作，醫(yī)生收入在各職業(yè)中居首
法國留學(xué)生在商管、金融、IT、工程等領(lǐng)域十分具有求職競爭力
荷蘭企業(yè)更注重人才的可塑性，商科學(xué)生的畢業(yè)起薪都在31萬元/年
意大利實用技能人才受歡迎，私立大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場上的表現(xiàn)更好
2024 中國香港優(yōu)才計劃人才清單新增至 9 大工種 51 項專業(yè)，金融及保險行業(yè)最賺錢
新加坡人才需求持續(xù)增加，科技行業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域崗位空缺多達 8 萬個
日本積極引進人才，放寬簽證政策，尤其鐘愛 IT 人才和特定技能勞動力
韓國碩士學(xué)歷的畢業(yè)生月薪約 2.57 萬元，比本科（?？疲┊厴I(yè)生的薪資翻了近一倍
互聯(lián)網(wǎng)、金融、快消行業(yè)海歸求職優(yōu)勢、薪資待遇及培養(yǎng)機制
美國、英國、澳大利亞海歸學(xué)長學(xué)姐真實的就業(yè)分享
2024 年留學(xué)生學(xué)歷認(rèn)證最新政策及認(rèn)證申請流程
全國范圍內(nèi)針對留學(xué)生開放的定向選調(diào)生招錄情況
《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中啟德教育面向雇主端的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，半數(shù)雇主愿意向海歸提供比本地畢業(yè)生更豐厚的待遇，包括薪酬福利、晉升空間、核心崗位、培養(yǎng)目標(biāo)等，在外資企業(yè)與私營企業(yè)中，超過六成的海歸擔(dān)任中高級管理職務(wù)。雇主在招聘時關(guān)注海歸的專業(yè)匹配度和留學(xué)院校，同時也看重海外（43%）和國內(nèi)（29%）的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。QS世界大學(xué)排名是他們最關(guān)注的院校指標(biāo)。
數(shù)據(jù)來源：啟德教育和前程無憂聯(lián)合發(fā)布的《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》
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《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》來自前程無憂2024校園招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)行業(yè)中，計算機、互聯(lián)網(wǎng)、通信和電子行業(yè)位居首位，其次是會計、金融、銀行和保險行業(yè)，2023年能源、環(huán)保和化工行業(yè)一躍而上，成為第三大就業(yè)領(lǐng)域。盡管一線城市仍為主要就業(yè)選擇，但選擇上海、北京、深圳的比例有所下降，成都、杭州、南京和武漢等新一線城市的選擇顯著增加。民營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)依舊是招聘海歸的三大雇主。
數(shù)據(jù)來源： 前程無憂《2024校園招聘白皮書》
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數(shù)據(jù)來源： 啟德教育和前程無憂聯(lián)合發(fā)布的《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》
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內(nèi)容來源：沙利文&頭豹2024年8月份發(fā)布的《中國未來50年產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢白皮書》第三期
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