就業(yè)是一個大家都十分關心的話題。在澳洲的小伙伴都懂的，留在澳洲，語言不占優(yōu)勢，工作真心不好找。 工作不好找，意味著工作簽證難拿，影響后面的移民計劃。并且，如今青年失業(yè)問題是一個全球性的問題， 不論你在哪個區(qū)域或屬于什么群體。雖然我們從小被教育上大學是進入職場的唯一途徑，但事實是， 職業(yè)培訓才是獲得工作最好的途徑。針對留學后就業(yè)難的問題，啟德教育推出啟德澳洲優(yōu)職計劃， 通過職業(yè)導師面授課提升求職技巧和就業(yè)競爭力，以內推形式為獲得相匹配的澳洲本土公司的實習機會。 機會難得，你還等什么？
啟德《2019海歸就業(yè)與調查報告》顯示，58.7%的海歸表示：沒有相關工作經驗是求職過程中很大的問題。 如果在澳洲找工作，還得一切從零開始，沒人脈，語言能力不及當?shù)厝?，未來的就業(yè)如何應對？
提供行為性格測試+認知能力測試+語言能力測試相結合的科學認證方法測試， 幫助明確職場方向。
提供澳洲本土企業(yè)實習機會，可獲澳洲當?shù)毓緦嵙曌C明和工作經驗， 為畢業(yè)后回國或者當?shù)鼐蜆I(yè)提供“敲門磚”。
行業(yè)領導人和企業(yè)精英直接培訓、傳遞經驗，獲取受用終身的個人整體就業(yè)能力。
為申請人量體裁衣的制定實習方案和規(guī)劃，確保得到最有效的能力提升和獲得適合 個人的實習項目。
實習覆蓋大多數(shù)專業(yè)和澳洲主要城市。
純英文溝通環(huán)境，跟隨企業(yè)導師做真正的項目
提供澳洲最熱門崗位
表現(xiàn)出色可獲得項目主管的推薦信和完成信
可獲得一份高質量的實習經驗，提升就業(yè)能力
3個測試+1次傳統(tǒng)面試
a) 行為性格測試：出具詳細的個人性格行為報告，是我們幫助學員構建和規(guī)劃職業(yè)道路的重要基石。
b) 認知能力測試：目前，大型國際公司均會在首輪或次輪面試中要求面試者進行測該試。
c) 語言能力測試：測試著重于學生在真實情境中對語言的運用和掌握能力評估。
d) 1次傳統(tǒng)面試：職業(yè)導師與學生電話溝通,了解需求和職業(yè)發(fā)展初步想法,基于溝通內容,為學生匹配合適的實習公司。面試后提供面試報告。
簡歷撰寫+面試技能+商務溝通+實用英文
| 課程主題 | 學習內容 |
|---|
| 團隊課程 | |
|---|---|
| 澳大利亞工作環(huán)境和文化 | 1.澳大利亞就業(yè)環(huán)境簡述 2.澳大利亞的工作環(huán)境特點 3.澳大利亞就業(yè)的招聘規(guī)律以及工作工具 |
| 求職技能提升 |
1.如何寫出更好的簡歷和求職信 2.如何撰寫和管理網上profile 3.怎樣準備Interview |
| 了解自己和理解別人 |
1.了解自己的性格特長和優(yōu)勢 2.如何觀察和理解團隊其他人員的性格 |
| 商務交流和溝通 |
1.在商務場合（日常、團隊合作、開會等）如何有效傾 聽和表達 2.商務英文培訓與訓練 |
| 實習反饋 | 實習反饋和改進空間溝通 |
| 團隊課程 | |
| 面試準備 | 1對1指導CV撰寫 1對1指導面試準備 |
| 就業(yè)準備 | 1對1指導：實習后如何尋找真實工作 |
澳洲本地合法企業(yè)實習
所有課程或培訓：采用面授的形式以確保質量和效果，無網絡授課。
上課時間均在周末進行，不耽誤學習生平時的課業(yè)
該項目100％在線體驗澳洲當?shù)仄髽I(yè)的真實項目，同時獲得實踐經驗，以及提升未來就業(yè)機會。 在項目中學生將與上司和團隊成員進行積極的溝通，并在體驗結束時進行評估。表現(xiàn)出色的學生將收到來 自項目主管的推薦信和完成信。
Miroslav 先生是一位非常資深且經驗十足的工程師。他一直領導著一項名為 Runlinc 的新技術發(fā)明的研發(fā)，該發(fā)明通過直接從瀏覽器上的網頁對微芯片控制板進行編程， 極大地加快了 AI，IOT 和機器學習項目的開發(fā)。 Runlinc 技術現(xiàn)在用于幫助學生極大地提高他們的就業(yè)能力，以擴展未來的工作。
Dirk 先生是一位企業(yè)家，創(chuàng)新家和經濟學家，在澳大利亞和國際項目中擁有超過 11 年的經驗。他熱衷于幫 助學生們獲得行業(yè)經驗。
Mohammad 先生是一位經驗豐富的首席信息官，在商業(yè)，技術和創(chuàng)業(yè)領域擁有 10 多年的經驗。他熱衷于為學生提供機會，開始他們的職業(yè)生涯。
