海歸就業(yè)，畢業(yè)等于失業(yè)？

后疫情時代，高失業(yè)率已不是什么稀奇的新聞。今年6月15日，國家統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，5月份16—24歲青年的失業(yè)率高達20.8%。在這樣的背景下，留學生回國就業(yè)也越來越難，“畢業(yè)即失業(yè)”成為許多留學生不得不面臨的現(xiàn)實窘境。

后疫情時代，就業(yè)形勢的嚴峻讓越來越多的年輕人趨向求穩(wěn)。數(shù)年前人們還認為體制內的生活“一眼能望到頭”，不如去闖出一番自己的事業(yè)。但現(xiàn)在，很多大學生已經將進體制當成了就業(yè)的首選。網絡上廣為流傳著一句話“宇宙的盡頭是考編”。無論公務員、事業(yè)編還是國企編，考上編制就意味著“上岸”—逃離了未知的波濤洶涌的危險，終于可以安心生活。考編的趨勢也蔓延到了海歸群體。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國海歸就業(yè)調查報告》顯示：希望進入國企工作的留學生占比 38.8％，排在各類型機構之首，比2021年提 升9個百分點；希望進入國家機構/事業(yè)單位的留學生占比20.9％；2022年74.4％的留學生認為海歸群體中存在“考公熱”，高于 2021年的59％。2023年4月公布的《朝陽區(qū)關于2023 年考試錄用公務員擬錄用人員公示公告（第一批）》，可見加州大學伯克利分校、謝菲爾德大學、華威大學等名校留學生分布其中。

但是留學的紅利并沒有消失。在低就業(yè)時代，高學歷總體貶值是不爭的事實，海歸文憑也一樣，從前段時間被熱議的“985 廢物”到“海歸廢物”，本質上都是就業(yè)市場收緊后人才的“產能過剩”。但從貶值速度來看，海歸文憑依舊能跑贏國內大多數(shù)院校。獵聘發(fā)布的《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》顯示：在同等條件下，80.85%的HR認為留學經歷會成為候選人的加分項，64.44%的HR認為QS100 院校留學生和國內985/211畢業(yè)生同樣具有競爭力；留學生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%；留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元；總體來看，國內外高校應屆人才競爭力指數(shù)：海外QS100＞國內985/211＞ 海外非QS100＞國內非985/211。 當然，留學這件事，并不能只算經濟賬， 其價值很難用金錢來衡量。在海外學習環(huán)境中，學生可以享受到世界級的學術資源，獲得國際化視野和廣闊的知識面，并且鍛煉獨立思考能力和批判性思維等，這些都是職場競爭中的重要優(yōu)勢。這些優(yōu)勢不一定會在短期內體現(xiàn)，但或許會形成強大的后勁。

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