【導讀】東北大學的組織領導力理學碩士課程致力于培養(yǎng)具有深思熟慮和戰(zhàn)略思維的領導者。完成課程后,學生將能夠面對當今瞬息萬變的全球職場,同時對您的組織產(chǎn)生持久的積極影響。
東北大學的組織領導力理學碩士課程致力于培養(yǎng)具有深思熟慮和戰(zhàn)略思維的領導者。完成課程后,學生將能夠面對當今瞬息萬變的全球職場,同時對您的組織產(chǎn)生持久的積極影響。
隨著勞動力結構日益多元化,領導的任務和責任變得更加復雜。該項目利用學生的跨學科背景,將實際案例與體驗式學習相結合,提升和強化學生的領導能力,使學生能夠培養(yǎng)、帶領、管理和激勵團隊。
學生可以選擇七個專業(yè)方向之一進行深入學習,包括新增的“教練學”方向。在課堂上,學生將從具有豐富經(jīng)驗的教師專家處學習,這些教師的職業(yè)背景包括商業(yè)咨詢、企業(yè)教練等。學生還將加入一個由1900多名領導力專業(yè)人士組成的校友網(wǎng)絡,他們在麻省總醫(yī)院、美國銀行、梅奧診所及多所國家級大學等知名機構任職。
課程內(nèi)容
· 在全球環(huán)境中戰(zhàn)略性領導團隊
課程通過分析群體動力學背后的各種相關實踐,研究構建高效團隊的原則。學生將學習團隊的運作方式、團隊多樣性的價值、支持團隊的最佳領導技能、成功團隊的特點、團隊發(fā)展階段,以及領導虛擬團隊的挑戰(zhàn)。課程結合案例研究、互動討論、反思日志以及體驗式團隊練習進行教學。
· 發(fā)展戰(zhàn)略性和真實的領導溝通
本課程向?qū)W生介紹不同的溝通方式,幫助他們發(fā)展真實的領導聲音,因為當今動態(tài)的全球工作環(huán)境要求領導者具備廣泛的溝通技能。課程為學生提供了使用人際溝通、技術媒介溝通和跨文化溝通能力的機會,并幫助他們制定領導溝通的戰(zhàn)略方法和持續(xù)發(fā)展的行動計劃。
· 通過領導力發(fā)展推動組織成功
課程聚焦于組織內(nèi)領導能力或儲備力量的培養(yǎng)。理解組織動態(tài)以及培養(yǎng)組織內(nèi)領導能力是領導者面臨的兩大重要挑戰(zhàn)。學生將學習關于入職培訓、發(fā)展、教練和指導的最佳實踐,以及培養(yǎng)組織內(nèi)部領導力所需的系統(tǒng)、實踐和程序。學生還將參與教練練習,與課程中的同學和教師進行相互教練。
· 談判、調(diào)解與協(xié)商
課程介紹爭議解決的技巧,重點強調(diào)調(diào)解、協(xié)商和協(xié)商的過程。課程探討了從實踐者和研究人員建議的有效談判最佳實踐技巧。課程的核心部分要求學生參與并評估談判模擬。
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哥倫比亞大學
MS in Enterprise Risk Management
南加州大學
Master of Communication Management
羅切斯特大學
MS in Technical Entrepreneurship and Management
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