啟德教育、前程無憂聯(lián)合發(fā)布《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》： 實(shí)習(xí)經(jīng)歷已成雇主招聘重點(diǎn)，能源、環(huán)保和化工行業(yè)躍升海歸就業(yè)第三

金九銀十，正值求職高峰。2024年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到1179萬人，再創(chuàng)歷史新高。在競爭激烈的就業(yè)季里，具備國際視野和語言溝通優(yōu)勢的海歸群體備受關(guān)注。面對重重挑戰(zhàn)，他們需要適應(yīng)國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境和職場文化，以在競爭中脫穎而出。

為幫助有意赴海外留學(xué)或正在海外留學(xué)的學(xué)生了解國內(nèi)就業(yè)動(dòng)態(tài)，2024年10月13日，啟德教育與前程無憂聯(lián)合發(fā)布《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，這也是啟德教育第九次發(fā)布海歸就業(yè)類報(bào)告，基于最新的就業(yè)市場供需信息，結(jié)合對雇主端招聘需求與學(xué)生端求職行為的深入調(diào)研，為廣大的海歸群體提供實(shí)用的就業(yè)參考。

《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》中啟德教育面向雇主端的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，半數(shù)雇主愿意向海歸提供比本地畢業(yè)生更豐厚的待遇，包括薪酬福利、晉升空間、核心崗位、培養(yǎng)目標(biāo)等，在外資企業(yè)與私營企業(yè)中，超過六成的海歸擔(dān)任中高級管理職務(wù)。雇主在招聘時(shí)關(guān)注海歸的專業(yè)匹配度和留學(xué)院校，同時(shí)也看重海外（43%）和國內(nèi)（29%）的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。QS世界大學(xué)排名是他們最關(guān)注的院校指標(biāo)。

此外，影響海歸就業(yè)的主要阻力包括“薪資要求過高”（44.8%）、“不適應(yīng)國內(nèi)工作環(huán)境”（44.6%）和“自我定位過高”（37.5%）。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對碩士海歸的需求最大，本科學(xué)歷次之；而政府和科研機(jī)構(gòu)對博士海歸的需求也較高。32%的外企設(shè)有海外招聘專場，外企對遠(yuǎn)程面試的接受度最高（71.3%），其次是私企（69.5%）與國企（63.1%）。

《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》來自前程無憂2024校園招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)行業(yè)中，計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通信和電子行業(yè)位居首位，其次是會(huì)計(jì)、金融、銀行和保險(xiǎn)行業(yè)，2023年能源、環(huán)保和化工行業(yè)一躍而上，成為第三大就業(yè)領(lǐng)域。盡管一線城市仍為主要就業(yè)選擇，但選擇上海、北京、深圳的比例有所下降，成都、杭州、南京和武漢等新一線城市的選擇顯著增加。民營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)依舊是招聘海歸的三大雇主。

調(diào)研還指出，研發(fā)技術(shù)和管培生是海歸就業(yè)的主要崗位，2023年“市場營銷”超越“財(cái)務(wù)咨詢”成為第三大崗位。約一半海歸的月薪在10K-16K，兩成則在16K以上。除了國內(nèi)招聘平臺、企業(yè)官網(wǎng)、公眾號這三大傳統(tǒng)求職渠道，國內(nèi)企業(yè)專場招聘會(huì)和海外招聘平臺的使用頻次在2024年顯著增加。海歸找工作的時(shí)間也有所增長，2023年僅三成在三個(gè)月內(nèi)找到工作，而約35%需花費(fèi)3-6個(gè)月，20%則花費(fèi)6-12個(gè)月。

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