【導(dǎo)讀】澳洲打工須知。
從2018年7月起,澳洲政府機(jī)構(gòu)Fair Work Ombudsman已將澳洲時(shí)薪從$18.29澳元提升至$18.93澳元。去年九月份,F(xiàn)air Work Ombudsman曾發(fā)表了致國(guó)際學(xué)生的公開(kāi)信,強(qiáng)調(diào)國(guó)際學(xué)生在澳打工時(shí)與澳洲本地員工享有同等的權(quán)益,如遇到不公平待遇,需及時(shí)舉報(bào)。
什么是Fair Work Ombusman?
Fair Work Ombudsman(FWO)是澳洲政府的法定獨(dú)立部門,依據(jù)Fair Work Act的規(guī)定進(jìn)行調(diào)解/仲裁,為所有在澳就業(yè)人員提供免費(fèi)服務(wù)。
FWO也為中國(guó)留學(xué)生和在澳工作人員提供了很多中文資訊,如薪資、休假、合同關(guān)系等方面的法律信息。
工作薪資
在開(kāi)始一份新工作時(shí),每一名雇員都應(yīng)該:核實(shí)他們的雇傭性質(zhì);核實(shí)他們的工資標(biāo)準(zhǔn);作好記錄,包括工作小時(shí)數(shù)以及收到的報(bào)酬金額。
各行各業(yè)的不同工種都有工資標(biāo)準(zhǔn),雇員薪資不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō),年齡21歲或以上的雇員每小時(shí)工資應(yīng)該至少有$18.93。如果他們不享受帶薪假期,則工資應(yīng)該為每小時(shí)$23.66。
工資標(biāo)準(zhǔn)所示金額是繳稅前(即扣除稅金之前)的數(shù)額。雇主必須從雇員的工資中扣除稅金。
支付雇員薪資的方式可以是現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬。每筆工資都必須發(fā)出相應(yīng)的工資單。
休息與休假
除非你是臨時(shí)員工(casual),否則所有雇員都有權(quán)享受帶薪年假、病假和護(hù)理假。
雇員休假期間,雇主必須依照工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪資(不含加班、節(jié)假日補(bǔ)薪、津貼或獎(jiǎng)金)。
假期薪資
假期薪資,又稱帶薪年假(annual leave),讓雇員能夠在休假不工作期間也有收入。
雇員可享受多少假期?
全職和兼職雇員每年有四周年假。部分雇員會(huì)收到額外的工資,稱為年假補(bǔ)薪(annual leave loading)。
臨時(shí)雇員(casual)雖然沒(méi)有帶薪假期,但是可以向雇主要求無(wú)薪年假。
何時(shí)可以休假?
雇員從第一天工作起便開(kāi)始積累年假。雇員可以:在開(kāi)始工作后首12個(gè)月內(nèi)的任何時(shí)候休年假;任意選擇休假時(shí)長(zhǎng),一整天或數(shù)小時(shí)都可以。
雇主與雇員必須就何時(shí)休假達(dá)成一致協(xié)議。除非有合理的原因,否則雇主不能拒絕雇員休年假的請(qǐng)求。
雇主在有些情況下可以要求雇員休年假。
終止雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系終止時(shí),雇員已經(jīng)積累但尚未使用的年假必須作結(jié)算支付。
支付的金額需要包含年假補(bǔ)薪(annual leave loading),就如雇員在受雇期間休假可以得到補(bǔ)薪一樣。
工資單
雇員必須在收到薪資后一個(gè)工作日內(nèi)得到工資單(pay slip)。 如果雇主沒(méi)有給你工資單,你應(yīng)該向他們索取。
發(fā)給雇員的工資單必須是英文的,可以用電子格式或紙印。
工資單上必須包括:
雇主的名稱
雇主的ABN(澳洲商業(yè)號(hào)碼)
雇員的姓名
支付薪酬的日期
薪酬結(jié)算期
扣稅前與扣稅后的金額
工資單上還需要有關(guān)于獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、補(bǔ)薪工資率、扣減款項(xiàng)以及退休公積金(superannuation)供款的記錄。
終止雇傭關(guān)系
雇員可以辭職或被解雇(開(kāi)除)。
如果要解雇一名雇員,雇主必須以書(shū)面通知(notice)方式告知雇員最后工作至哪一天。自行辭職的雇員無(wú)須書(shū)面通知雇主,口頭通知即可。
任何一名雇員都不能因?yàn)椴樵兓蛲对V他們的薪資問(wèn)題或工作場(chǎng)所權(quán)利而被解雇。
注:以FWO官網(wǎng)信息為準(zhǔn)。
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