想在國外找工作？告訴你海外雇主看重什么

作為全球職業(yè)社交網(wǎng)站，領(lǐng)英的全球會員人數(shù)已突破5億。近期，領(lǐng)英對用人單位進行了一次調(diào)查，絕大多數(shù)用人單位(占比75.2%)和合作項目方(占比65.9%)表示，秋招時，用人單位招聘時的重點是：全職，或者是實習的大學畢業(yè)生。

在數(shù)以百萬的應屆大學生中招收員工，用人單位更看重什么呢?近年來，用人單位正在重新定義“優(yōu)秀人才”，尤其針對STEM(科學、技術(shù)、工程和數(shù)學)候選人。學生在學術(shù)方面表現(xiàn)良好，或許不能保證他們的工作能力更強；而學生的實習經(jīng)歷，并由此獲得的實踐能力，可能有助于他們未來在工作中解決復雜問題，處理人際關(guān)系?，F(xiàn)在77%的被調(diào)查企業(yè)一致同意：愿意提供給大學生更多的實習機會。至于GPA和實習經(jīng)驗哪個更重要，來看一看國外企業(yè)和求職者的想法吧！

用人單位是這樣評價“實習經(jīng)驗”的：

• Meyer Contracting公司的Charlie Kramer說，“有實習經(jīng)驗的員工會了解我們的文化，我們的職業(yè)道德，我們對員工的要求等”

• Owen Ames Kimball公司的Josh Szymanski說：“學生們通過解決一系列的問題，學會與他人合作。學生還能看到他們所學的知識在真實世界的應用?！?/span>

• 來自BCI Burke Company，LLC的Scott Liebelt說：“實習經(jīng)驗的另一個優(yōu)勢是在面試過程中已有的實習經(jīng)驗能為你提供靈感。”

• Matt Rosentreter的Burns＆McDonnell說，“實習能提供特定的行業(yè)經(jīng)驗，并且能給學生提供關(guān)于工作的寶貴見解，之后畢業(yè)后進入勞動力市場時會有一定的優(yōu)勢。”

國外大學生是怎么評價“實習經(jīng)驗”這一要素的：

• 來自密歇根Bemis州科技公司的賴安說“實習期間，我擁有項目自主權(quán)的實習體驗，我的這些經(jīng)驗在公司里是很令領(lǐng)導滿意的?！?/span>

• 來自密歇根Greenheck科技公司的詹娜說“員工給公司帶來的價值是他們的觀點和他們看待這個世界的方式。他們對公司來說是新手，不安于現(xiàn)狀，更愿意接受新事物，嘗試新方法?！?/span>

面對求職者，用人看重實習經(jīng)驗，還是GPA 分數(shù)呢？

看重實習經(jīng)驗的占 51％

看重GPA 分數(shù)的占13％

兩者均十分看重的占 36％

當被問到實習經(jīng)驗是否有價值時，Twitter的發(fā)言人說：“是的，我相信。雖然在大學期間，學生獲取信息的技能有一定程度的訓練，但我相信真正的工作經(jīng)驗更有價值。

盡管一些HR認識到公司在選擇員工時，需要制定合適的GPA分數(shù)作為底線，但更多的人表示，一旦滿足底線，實習經(jīng)驗將在他們的選擇中優(yōu)先考慮，特別是對于即將畢業(yè)，且尋求全職工作的大學生。例如，一個GPA 3.0且有實習經(jīng)驗的學生和一位GPA4.0而沒有經(jīng)驗的學生，用人單位往往會選擇前者。

卡特彼勒的一位受訪者表示：“兩者都非常有價值，然而，參與課外活動或者有其他工作經(jīng)歷，即使它們與專業(yè)無關(guān)，都會比GPA更重要。

與卡特彼勒一樣，許多用人單位的想法都集中在優(yōu)先考慮發(fā)展全面的候選人，尤其是全職候選人，強調(diào)GPA很重要，但實習經(jīng)驗更加重要。

受訪者表示，單憑GPA并不代表高超的溝通技能或較高的解決問題的能力。學生們在學校都有很多的相似的課程，讓他們脫穎而出的是他們在課堂外所做的工作。

一位受訪者表示：“雖然成績很重要，但親身體驗是無價的?！?/span>