留學(xué)美國讀什么專業(yè)最容易留下來？幾率有多大？

本文將為你詳細(xì)介紹哪些專業(yè)更容易在美國就業(yè)和定居，以及留美幾率的實(shí)際情況。

1. 最容易留美的專業(yè)

1.1 會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)類專業(yè)

會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)類專業(yè)一直是美國發(fā)放H1B工作簽證最多的領(lǐng)域之一。會(huì)計(jì)師事務(wù)所如普華永道、德勤、安永等，每年都雇傭大量國際學(xué)生。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，前十名發(fā)放H1B最多的企業(yè)中，有一半是會(huì)計(jì)師事務(wù)所。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)和財(cái)務(wù)類職業(yè)在全球范圍內(nèi)都是高度需求的職業(yè)，在美國和國內(nèi)都是如此。

以中國為例，截止至2022年，我國勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)為7.8億人，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類職業(yè)的從業(yè)人數(shù)高達(dá)近2000萬，占總勞動(dòng)力人數(shù)的2.56%。這一比例顯示了市場對會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)類職業(yè)的巨大需求。

1.2 商業(yè)分析、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)與信息系統(tǒng)管理

這些交叉學(xué)科結(jié)合了商科與理工科的優(yōu)勢。商業(yè)分析、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)（尤其是商業(yè)類的金融統(tǒng)計(jì)和生物統(tǒng)計(jì)）、信息系統(tǒng)管理等領(lǐng)域的畢業(yè)生在美國就業(yè)市場上有較強(qiáng)的競爭力。

然而，需要注意的是，雖然商業(yè)分析類職業(yè)找工作相對容易，但其職業(yè)發(fā)展前景可能有限。在美國就業(yè)市場中，這些職業(yè)通常提供“高下限，低上限”的機(jī)會(huì)，也就是說，你可以找到一個(gè)穩(wěn)定的工作，但晉升空間可能有限。

1.3 公司管理與MBA類專業(yè)

MBA（工商管理碩士）由于其獨(dú)特性，也是一條相對容易留美的路徑。大部分MBA學(xué)生在入學(xué)前已有一定的全職工作經(jīng)驗(yàn)，這使得他們在求職時(shí)具有一定的優(yōu)勢。MBA畢業(yè)生往往能找到高薪但不一定是最高薪的工作。例如，一個(gè)年薪80萬元人民幣的職位在美國可能對應(yīng)40萬美元年薪的職位，但這樣的對等高薪收入并不常見。即便如此，MBA畢業(yè)生在美國找到12-15萬美元年薪的工作還是比較常見的，這相當(dāng)于人民幣84-105萬元。

2. 留美幾率有多大？

根據(jù)2019-2021年的數(shù)據(jù)，能以H1B身份留美工作的國際學(xué)生占全部學(xué)生的6.8%?？紤]到部分STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）專業(yè)的學(xué)生有三次抽簽機(jī)會(huì)，綜合來看，實(shí)際留美幾率約為6%。這一比例與每年出國讀研的國內(nèi)應(yīng)屆大學(xué)生的比例相近，都是6%左右。

如果將OPT（Optional Practical Training）也算作留美工作的一部分，那么這一比例會(huì)稍高一些，但OPT畢竟是臨時(shí)性的工作許可，無法保證長期留美。

3. 海歸回國就業(yè)的挑戰(zhàn)

3.1 國外工作3-5年后回國

對于那些在國外工作3-5年后回國的人來說，面臨的最大挑戰(zhàn)是跨國技術(shù)和資源的遷移性問題。在國外積累的技術(shù)、資源、人脈在國內(nèi)不一定能完全適用。很多人回國后需要接受較低的薪資和職位，例如，之前在國外拿著100萬元人民幣年薪的職位，回國后可能只能拿到40萬元。

此外，適應(yīng)國內(nèi)的職場文化、人際關(guān)系也是一大難題。在國外適應(yīng)了某種工作環(huán)境和生活方式，回國后需要重新適應(yīng)，可能會(huì)面臨較大的心理落差和職業(yè)發(fā)展瓶頸。

3.2 高級(jí)技術(shù)類職業(yè)

對于那些掌握高級(jí)技術(shù)的職業(yè)人群，回國后的就業(yè)情況相對樂觀。例如，科研、研發(fā)類職位在國內(nèi)外都具有高度的跨國可遷移性。高級(jí)技術(shù)人才在國外可能拿幾十萬美元年薪，回國后也能拿到相對高的薪資。

然而，需要注意的是，大多數(shù)技術(shù)類職業(yè)并不屬于高級(jí)技術(shù)范疇?；A(chǔ)編程和數(shù)據(jù)分析類職業(yè)在國內(nèi)市場上的競爭力并不高，這類職業(yè)的候選人數(shù)量龐大，雇主更傾向于選擇熟悉國內(nèi)環(huán)境的本土人才。

4. 提前規(guī)劃與準(zhǔn)備

無論是選擇留美還是回國發(fā)展，都需要提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和準(zhǔn)備。以下幾點(diǎn)建議可以幫助你在留學(xué)過程中和畢業(yè)后更好地找到理想的職業(yè)：

4.1 提早明確職業(yè)目標(biāo)

明確自己的職業(yè)目標(biāo)，基于目標(biāo)提前2-3年進(jìn)行學(xué)業(yè)和實(shí)習(xí)的規(guī)劃。例如，想在商業(yè)分析領(lǐng)域發(fā)展的學(xué)生可以提前進(jìn)行相關(guān)的實(shí)習(xí)，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

4.2 把握校招機(jī)會(huì)

應(yīng)屆生身份在求職時(shí)具有一定的優(yōu)勢，尤其是在校招中。大部分大公司在秋招時(shí)開放的崗位最多，占全部校招崗位的99.5%以上。春招名額極其有限，僅占0.5%左右。因此，提前準(zhǔn)備秋招是非常重要的。

4.3 了解招聘政策

不同公司對應(yīng)屆生的定義有所不同，有些公司允許畢業(yè)1-2年內(nèi)的海外學(xué)生以應(yīng)屆生身份參加校招，而有些公司則要求畢業(yè)時(shí)間更加嚴(yán)格。了解目標(biāo)公司的招聘政策，避免錯(cuò)失應(yīng)屆生身份的機(jī)會(huì)。

總之，選擇適合自己的專業(yè)和提前規(guī)劃職業(yè)發(fā)展是留學(xué)和就業(yè)的關(guān)鍵。通過合理的準(zhǔn)備和規(guī)劃，可以增加在美國就業(yè)和定居的幾率，同時(shí)在回國發(fā)展時(shí)也能找到理想的工作。希望這篇文章能為正在考慮留學(xué)和就業(yè)的你提供有用的信息和參考。

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