【導(dǎo)讀】啟德教育集團(tuán)19日發(fā)布的就業(yè)力調(diào)查顯示：2013年，中國“海歸”增長率為29.53%，達(dá)35.35萬人，僅比當(dāng)年出國人數(shù)少6萬人左右，今年回國 留學(xué)生人數(shù)預(yù)計將超過40萬。有專家預(yù)計，未來5年，中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的歷史“拐點(diǎn)”。而今年國內(nèi)高校畢業(yè)生已達(dá)727萬人，再創(chuàng)歷史新 高?！昂w”就業(yè)競爭力疲軟的問題在2014年這個“史上更難就業(yè)年”更為突出。
            

今年海歸將超40萬

???? 最新發(fā)布的《2014“海歸”就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)查顯示，今年中國回國留學(xué)生人數(shù)預(yù)計將超過40萬，就業(yè)壓力不斷攀升，“海歸”們需盡早明確自己的職業(yè)規(guī)劃，找工作時才能更從容。

　　海歸就業(yè)競爭力疲軟

　 　啟德教育集團(tuán)19日發(fā)布的就業(yè)力調(diào)查顯示：2013年，中國“海歸”增長率為29.53%，達(dá)35.35萬人，僅比當(dāng)年出國人數(shù)少6萬人左右，今年回國 留學(xué)生人數(shù)預(yù)計將超過40萬。有專家預(yù)計，未來5年，中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的歷史“拐點(diǎn)”。而今年國內(nèi)高校畢業(yè)生已達(dá)727萬人，再創(chuàng)歷史新 高。“海歸”就業(yè)競爭力疲軟的問題在2014年這個“史上更難就業(yè)年”更為突出。

　　七成HR不會優(yōu)先錄用海歸

　　某招聘網(wǎng)站近期調(diào)查也顯示，超過七成國內(nèi)企業(yè)HR表示，不會優(yōu)先錄用“海歸”。用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬等都是用人單位拒絕“海歸”的原因。有公司人力資源主管表示：“‘海歸’所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)的情況比較普遍，所以企業(yè)會挑更好用的人?！?/p>

　　僅兩成海歸踐行職業(yè)規(guī)劃

　　業(yè)內(nèi)人士分析，之前國內(nèi)許多人把讀書與就業(yè)分開。但對留學(xué)生來講，盡早進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃顯得尤為重要。該份報告還顯示，85.0%的“海歸”認(rèn)為，在準(zhǔn)備留學(xué)時有必要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃，但僅有20.9%的“海歸”付諸實(shí)踐。

　 　“是否能找到好工作，很大程度取決于學(xué)生的專業(yè)能力是否過硬，以及有沒有正確的求職觀、技巧。”啟德教育廣州公司總經(jīng)理劉湘認(rèn)為，學(xué)生想成功應(yīng)聘，首先 應(yīng)該主動了解心儀應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容、申請要求。多參加各種求職講座、企業(yè)招聘會，通過多次嘗試，了解不同企業(yè)對于簡歷填寫的偏好、面試及應(yīng)對技巧，避免 “簡歷海投”、“面試沒底”等求職尷尬。

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