商科學(xué)生看過來-澳洲各大銀行應(yīng)聘技巧

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又是一年招聘季，據(jù)澳大利亞銀行業(yè)內(nèi)部消息，最近各大銀行都在大批招人。隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，全球各大企業(yè)對(duì)back office的數(shù)據(jù)員，分析員，初級(jí)財(cái)務(wù)等職位的需求越來越小，也財(cái)源不斷。給大家采集了一些重要信息，希望對(duì)大家有所幫助。

由于對(duì)有溝通能力銷售人員需求量越來越大，teller等初級(jí)職位已經(jīng)不再是銀行招聘的重點(diǎn)，取而代之的是能直接為銀行創(chuàng)造價(jià)值的職位，下面是銀行最近招聘的職位和薪水指標(biāo)（含獎(jiǎng)金）：

Personal Banker （$50,000 - $80,000）

Lending Manager （$70,000 - $100,000）

Loan Manager （$70,000 - $110,000）

Relationship Manager （$70,000 - $110,000）

Branch Manager （$80,000 - $120,000）

Financial Planner （$70,000 - $150,000）

Financial Advisor （$80,000 - $200,000）

這些職位對(duì)求職者的溝通能力和人際關(guān)系能力都要求非常高，如果你的英語(yǔ)基礎(chǔ)打好了，華語(yǔ)也是你的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)（建立在英語(yǔ)已經(jīng)很優(yōu)秀的基礎(chǔ)上），并且在30歲以前達(dá)到10萬年薪也不是夢(mèng)想。

下面是各大銀行的發(fā)展戰(zhàn)略：

Westpac: 近期大舉招聘各級(jí)別銷售人員（就是上面講的那些職位）， 業(yè)界口碑是待遇好，不是很累。

CBA: 品牌最大，系統(tǒng)最先進(jìn)，員工依賴性不強(qiáng)，因此競(jìng)爭(zhēng)壓力較大且工資在銀行里較低，并且人員流動(dòng)性很大（對(duì)要入門銀行業(yè)的同學(xué)們來說是個(gè)好消息）

ANZ: 亞洲市場(chǎng)已經(jīng)很穩(wěn)健，繼續(xù)擴(kuò)張中。每年都會(huì)根據(jù)員工業(yè)績(jī)采取晉升或裁員。

NAB: 做技術(shù)的職位都在陸續(xù)外包給亞洲，跟人打交道的職位繼續(xù)擴(kuò)招，高級(jí)BA職位年薪可達(dá)到12萬澳幣。

以下是網(wǎng)上轉(zhuǎn)載的華人銀行經(jīng)理招聘心得，希望對(duì)大家有幫助。

“我在墨爾本一家銀行做Branch Manager,我們每年都要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，2014年由于銀行要擴(kuò)張華人市場(chǎng)占有率，我參與的招聘面試中有很多華人申請(qǐng)。在這里跟大家分享一下我的經(jīng)歷，給各位正在找工作的華人畢業(yè)生一些建議?！?/p>

銀行招聘的公開條件

現(xiàn)在各個(gè)銀行招人，兩大途徑，官網(wǎng)發(fā)布或者通過指定獵頭，基本的程序都是發(fā)職位、收簡(jiǎn)歷、篩簡(jiǎn)歷、筆試、面試（還會(huì)有群面）、簽約。通常銀行都會(huì)在招聘公告當(dāng)中寫明具體的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個(gè)條件：

1、專業(yè)。一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你可以投一份簡(jiǎn)歷，或許就能得到一次機(jī)會(huì)。

2、學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴(yán)格，如果寫明招本科，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明一定要PR.

這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的，建議大家如果沒達(dá)標(biāo)就不要浪費(fèi)自己的時(shí)間了。

3、英語(yǔ)。絕對(duì)的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商量。雖然有些branch幾乎所有的員工都是華人，但是面試時(shí)HR經(jīng)理都是本地人，所以英文不好絕對(duì)不行。

4、軟技能。銀行就是做客戶生意的，不管是零售還是高端客戶，表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通這些技能都很重要，雖然在簡(jiǎn)歷上不好表達(dá)，但方法總是有的，并且在面試環(huán)節(jié)對(duì)這方面也會(huì)有考察。

銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時(shí)候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯(cuò)的工作，第一反應(yīng)就是這個(gè)家伙肯定是通過關(guān)系進(jìn)去的。其實(shí)，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，不埋沒人才。尤其在澳洲，靠關(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就十分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，都是很聰明的人，條件不好的，有關(guān)系也沒用?，F(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。

雇主招聘內(nèi)幕

面試看外貌

看到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯(cuò)，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會(huì)影響銀行業(yè)績(jī)；其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

一般來說，這個(gè)世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作??？

實(shí)習(xí)經(jīng)歷

和所有的公司一樣，銀行比較看重畢業(yè)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，因?yàn)槟銢]有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，但是如果連個(gè)實(shí)習(xí)都沒有的話，說明你對(duì)工作沒興趣，那么工作對(duì)你也不會(huì)有興趣。

還有現(xiàn)在很多的澳洲華人畢業(yè)生實(shí)習(xí)經(jīng)歷不是在中國(guó)，就是在澳洲的華人企業(yè)；華人企業(yè)也很好，但是完全不能證明你的英文能力，職場(chǎng)文化適應(yīng)度。作為華人咱們都知道，國(guó)內(nèi)四大會(huì)計(jì)事務(wù)所的實(shí)習(xí)都是花錢買的（這是八大畢業(yè)生的原話），含金量不高；還有澳洲r(nóng)eference check是不看推薦信的，會(huì)直接打電話給雇主，如果你的經(jīng)理連英文都不會(huì)講，你覺得你的個(gè)人能力會(huì)被怎么看？所以，非英語(yǔ)實(shí)習(xí)的含金量很低。

我們?cè)谌ツ旰Y選簡(jiǎn)歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，這些條件還不錯(cuò)的同學(xué)，只跟自己周圍朋友比成績(jī)比英語(yǔ)，很多人自我感覺過于良好，只是剛達(dá)到我們的要求，就覺得他/她已經(jīng)是降低身段了，沒干多就就跳槽了，浪費(fèi)HR的招聘時(shí)間也浪費(fèi)各部門經(jīng)理的培訓(xùn)時(shí)間。

結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機(jī)會(huì)。我們的答復(fù)通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是要么這些同學(xué)真的很優(yōu)秀就是拿我們做跳板，要么這些童鞋根本沒意識(shí)到墨爾本還有更優(yōu)秀的中國(guó)越南印度馬來等等留學(xué)生，還有ABC/ABV/AB各種講雙母語(yǔ)的畢業(yè)生，還有最主體的澳洲人，我們招聘是要公平起見的，所以英語(yǔ)好不好一定要看跟誰比。

很多英文講的沒有任何口音的留學(xué)生依然講一口的中式英文，因?yàn)檫@類人都是學(xué)霸，思維模式依然很中國(guó)，口音再標(biāo)準(zhǔn)，詞匯量再大，一聽就是中文思維翻譯出來的。中華思維沒有任何錯(cuò)誤，但是你接觸的客戶和企業(yè)很多都是本地人還有其他西方國(guó)家的客戶，一年要做幾千萬澳幣的業(yè)務(wù)，銀行一定要保證員工要和顧客的思維同步，并且在溝通上沒有任何歧義。

記住，雇主和獵頭都已經(jīng)不考慮要你了，什么經(jīng)驗(yàn)之類的借口都是浮云，他們是不會(huì)再浪費(fèi)自己的時(shí)間告訴一個(gè)已經(jīng)不考慮的人真正原因的。并且自認(rèn)為優(yōu)秀的學(xué)生還會(huì)跟你理論半天（原因見上），很消耗我們的時(shí)間還讓我們得罪人。所以靠海投和海面是不會(huì)提高你的求職技能的，因?yàn)闆]有人會(huì)告訴你失敗的真正原因的，這只會(huì)浪費(fèi)你的時(shí)間。

筆試

各個(gè)銀行的筆試內(nèi)容無外乎以下幾類：能力測(cè)試、英語(yǔ)、綜合專業(yè)知識(shí)、性格測(cè)試。

這幾項(xiàng)內(nèi)容也各有特點(diǎn)，英語(yǔ)、綜合專業(yè)知識(shí)靠平時(shí)積累和培訓(xùn)，能力測(cè)試可以通過比較少有培訓(xùn)，性格測(cè)試基本上看個(gè)人稟賦。一般來說，企業(yè)設(shè)計(jì)的題難度都不會(huì)太大，題量也不會(huì)太多，但是內(nèi)容比較雜，注重考查的是你的綜合素質(zhì)和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時(shí)努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真準(zhǔn)備的同學(xué)，才能考出好成績(jī)。

面試

無論參加什么面試，各位同學(xué)一定要想清楚以下幾個(gè)問題：

1、你對(duì)這家企業(yè)了解多少；

2、你對(duì)你應(yīng)聘的職位了解多少；

3、你對(duì)你自己了解多少，包括你的性格、知識(shí)、能力等方面；

4、你寫在簡(jiǎn)歷上的東西，自己一定要清楚。

如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂"知己知彼、百戰(zhàn)不殆".

銀行需要什么樣的畢業(yè)生？

銀行和其他的企業(yè)還是有一些小的差別。在我看來，銀行有兩大特點(diǎn)。一是銀行是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，也就是說，銀行所做的業(yè)務(wù)都是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以，對(duì)銀行來說，控制風(fēng)險(xiǎn)很重要；二是，銀行是服務(wù)行業(yè)，同業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，銀行需要營(yíng)銷自己的業(yè)務(wù)，因此，業(yè)務(wù)營(yíng)銷也很重要。

因此，銀行希望畢業(yè)生具備下列幾個(gè)方面的素質(zhì)和能力：

1、五官端正，形象好或氣質(zhì)佳；

2、要有必要學(xué)歷，職場(chǎng)商務(wù)英語(yǔ)水平突出、成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先；但書呆子不受歡迎。

3、具備解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快；愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。

4、細(xì)致、耐心，有一定的風(fēng)險(xiǎn)控制的意識(shí)，不能粗心大意、丟三落四。

5、性格開朗，樂觀積極，溝通能力一定要好，人際關(guān)系好。

6、心態(tài)平和，工作態(tài)度認(rèn)真，踏實(shí)肯干，不浮躁，不好高騖遠(yuǎn)，不眼高手低。

這些條件，對(duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來說，要求很基本了，你達(dá)到這個(gè)條件才可以開始申請(qǐng)跟別人競(jìng)爭(zhēng)，而不是說你達(dá)到了基本條件就一定有工作了。

很多同學(xué)都想一步到位，找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女一樣。如果你這樣堅(jiān)持，那么找工作和找對(duì)象的結(jié)果也差不多。所以起步很重要，畢業(yè)是人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候人人都有機(jī)會(huì)成功！最后再次祝大家在近期大批招聘潮中不要錯(cuò)過好機(jī)會(huì)，祝大家求職順利！

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