“海歸”有海外從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 更吃香

近日，為世界500強(qiáng)公司雇主在華招聘的全球知名獵頭Michael Page廣州分公司總監(jiān)高士德（Jon Goldstein）先生，以及澳大利亞會(huì)計(jì)師公會(huì)華南區(qū)總監(jiān)黃今華女士參加了一場(chǎng)由啟德教育主辦，本報(bào)作為媒體支持的“海歸就業(yè)應(yīng)聘指導(dǎo)會(huì)”，為應(yīng)屆畢業(yè)生及一些“海歸”畢業(yè)生提供求職建議。
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　　職位需求集中在快消、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷

　　高士德介紹，目前世界500強(qiáng)公司在華南地區(qū)的職位需求，主要集中在快速消費(fèi)品、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷和零售行業(yè)，其中市場(chǎng)類、銷售類、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和工程技術(shù)類等崗位需求比較大。但同時(shí)求職競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。雇主對(duì)求職者素質(zhì)要求越來(lái)越高，很多雇主要求應(yīng)聘者具備海外學(xué)歷、3~7年的國(guó)外相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并擁有國(guó)際認(rèn)可的專業(yè)資質(zhì)。這種趨勢(shì)不單在外企，越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)也正加入此行列。這主要是出于自身國(guó)際化進(jìn)程需要，企業(yè)需要員工具備洞悉海外商機(jī)的能力，擁有國(guó)際人脈，并通曉國(guó)際專業(yè)準(zhǔn)則，為公司的海外拓展提供幫助。
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　　職場(chǎng)新人可考資格證增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力

　　對(duì)于本科、碩士應(yīng)屆生而言，高士德建議，沒(méi)有工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的求職者，一定要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職場(chǎng)計(jì)劃，不能因?yàn)槎唐诘男匠?、福利，而選擇一份工作。另外，職場(chǎng)新人應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間考取相關(guān)專業(yè)的資格證來(lái)增強(qiáng)自己的專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。例如在求職、求學(xué)均相當(dāng)熱門的財(cái)會(huì)領(lǐng)域，熟悉國(guó)際準(zhǔn)則，具備國(guó)際認(rèn)可資質(zhì)的專業(yè)人才一向是業(yè)界爭(zhēng)相招聘的對(duì)象。據(jù)澳大利亞會(huì)計(jì)師公會(huì)華南區(qū)總監(jiān)黃今華介紹，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)走出去戰(zhàn)略的實(shí)施，擁有海外經(jīng)驗(yàn)，特別是具備專業(yè)資質(zhì)的“海歸”，如獲得澳大利亞注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格（CPA Australia），將有大展拳腳的機(jī)會(huì)。因此考專業(yè)資格證是一個(gè)不錯(cuò)的增值方式，通過(guò)考證提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
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　　啟德教育廣州公司澳新市場(chǎng)經(jīng)理章峰認(rèn)為，沒(méi)有任何工作、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于學(xué)生來(lái)講，是一個(gè)求職的短板。不過(guò)對(duì)于留學(xué)生而言，由于國(guó)外的課程設(shè)置強(qiáng)調(diào)自主學(xué)習(xí)，學(xué)生可以自由安排自己每個(gè)學(xué)期、每天的上課時(shí)間，完全可以做到合理搭配生活、學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)的時(shí)間，每周進(jìn)行20小時(shí)的兼職、實(shí)習(xí)工作，為自己未來(lái)求職的簡(jiǎn)歷增加可讀性。這樣，能有效累積海外人脈，學(xué)會(huì)辨識(shí)國(guó)內(nèi)外商機(jī)，這也是國(guó)內(nèi)外雇主所看重的。
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　　大膽留學(xué)生自己登廣告找工作

　　如果學(xué)生選擇在海外求職，可以嘗試用較為大膽的方式。例如有學(xué)生曾經(jīng)試過(guò)發(fā)郵件給一個(gè)已經(jīng)停止招聘的公司，講述自己對(duì)公司及職位的熱愛(ài)程度，最終也成功進(jìn)入該公司工作，正是那求職的熱情、誠(chéng)意打動(dòng)了對(duì)方。奧克蘭理工大學(xué)信息工程畢業(yè)，現(xiàn)在任職某外資銀行的Phil ?pan認(rèn)為，學(xué)生在國(guó)外找工作，可以直接問(wèn)雇主是否招人：“我有一位同學(xué)非常厲害，他畢業(yè)后上每一家公司敲門，問(wèn)請(qǐng)不請(qǐng)人?？赡苣阌X(jué)得這種找工作方法很難看，但是，這是最實(shí)在、最直接的一種辦法，因?yàn)榭梢詫⒆约鹤詈玫囊幻娉尸F(xiàn)出來(lái)。這比群發(fā)郵件求職，得到一個(gè)模棱兩可的機(jī)會(huì)要直接得多?！?br /> ?

　　曾在新西蘭擔(dān)任英語(yǔ)培訓(xùn)老師，現(xiàn)任啟德廣州學(xué)府教師的Kevin則認(rèn)為，求職可以大膽地為自己賣廣告?！拔耶?dāng)時(shí)想做語(yǔ)言培訓(xùn)，就登了廣告，然后就有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)找到我，給了我一份培訓(xùn)老師的工作。另外，外國(guó)人也很看重誠(chéng)信，如果有行業(yè)的“能人”幫你寫(xiě)推薦信，比你狂寄郵件更有用。"