【導讀】以往的現(xiàn)場招聘會，為了和招聘專員獲得一次溝通機會，甚至投遞一份簡歷，眾多同學不惜花上數(shù)小時排長龍。然而記者發(fā)現(xiàn)，近期大型招聘尤其是綜合類招聘會 越來越少。近日舉行的廣州大學城綜合類招聘會上，入場的幾乎都為中小企業(yè)，提供的崗位大多數(shù)為銷售、文秘、貿(mào)易、財務類。
            

現(xiàn)場招聘遇冷名企偏愛網(wǎng)申

每年歲末年初是各大企業(yè)招兵買馬的旺季，也是大學生就業(yè)的關鍵點。記者近日走訪高校招聘會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘會熱度不在，往年大學生穿上正裝帶簡歷排長龍的情景大幅減少，有的招聘專員更是枯坐“冷板凳”。取而代之的是網(wǎng)申加宣講會的組合愈發(fā)受到大學生的青睞。

　　現(xiàn)場：優(yōu)質(zhì)崗位少，現(xiàn)場招聘風光不再

　 　以往的現(xiàn)場招聘會，為了和招聘專員獲得一次溝通機會，甚至投遞一份簡歷，眾多同學不惜花上數(shù)小時排長龍。然而記者發(fā)現(xiàn)，近期大型招聘尤其是綜合類招聘會 越來越少。近日舉行的廣州大學城綜合類招聘會上，入場的幾乎都為中小企業(yè)，提供的崗位大多數(shù)為銷售、文秘、貿(mào)易、財務類。部分小型企業(yè)攤位前冷冷清清，一 個上午下來只收到寥寥十幾份簡歷。佛山網(wǎng)絡招聘人員告訴記者，廣東各高?，F(xiàn)場招聘會“坑多蘿卜少”的現(xiàn)象愈發(fā)明顯，同學們現(xiàn)場投遞簡歷的熱情明顯變淡?！敖衲暾衅盖闆r很不樂觀，大學生將目光都投向國企和大型企業(yè)，撈不到幾個好苗子?！?br />　　對此，曾經(jīng)現(xiàn)場招聘會的鐵桿粉絲佛山某學生認為最大的原因在于企業(yè)成色低?！艾F(xiàn)場招聘會企業(yè)是多，但真正適合的沒幾家。提供的職位都是銷售、客服等職位，技術、管理等含金量高成長性大的職位少之又少?！?該同學表示他們不少同學都想進事業(yè)單位和國企，因此只會去一兩個傳統(tǒng)官方的現(xiàn)場招聘會，其他的基本忽略。
　　對于學生們想法，業(yè)內(nèi)人士坦言出現(xiàn)這種狀況的原因更多在于大學生的流動性?！安簧傩氯伺嘤柫艘欢螘r間就走，對企業(yè)損失大。我們更愿意將成長性高的職位留給那些愿意從基礎做起，與企業(yè)共成長忠誠度更高的員工?！?br />

　　轉(zhuǎn)變：名企入校宣講，網(wǎng)上收簡歷

　 　相對于參加現(xiàn)場招聘會，近年名企更愛使用“網(wǎng)申+宣講會”的模式。據(jù)專家介紹，在今年他們的校招中就使用了該模式。進入高校宣講都不接受現(xiàn)場投簡歷，而是要求學生去網(wǎng)上投簡歷?！叭绱瞬僮鞯某杀静⒉坏?，但對企業(yè)而言卻針對性強?！痹搶＜冶硎揪W(wǎng)絡招聘可以擴大閱讀人群提高了找到理想 人才的機率，又可以對簡歷進行保存、分類，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫。
　　記者就畢業(yè)生求職途徑在大學城詢問了50位同學，其中參加過網(wǎng)申的高達 90%。近6成的同學傾向于通過網(wǎng)申和宣講會找工作，其次是招聘會，最后是熟人介紹?！熬W(wǎng)申節(jié)約時間方便快捷?，F(xiàn)在名企都流行官網(wǎng)和人才市場網(wǎng)上發(fā)布招聘 信息，招聘會沒去過。”佛山某大四學生就是網(wǎng)申的支持者，認為網(wǎng)申無論從企業(yè)含金量和選擇上都會更廣更多。

　　專家觀點

　　長經(jīng)驗，練膽量
　　線下招聘仍有作用

　 　業(yè)內(nèi)人士表示，招聘是一個非常專業(yè)，需要人與人互動的過程。網(wǎng)絡招聘并不能完全取代線下招聘，只是一個線下招聘很有效的補充，通過互聯(lián)網(wǎng)徹底打破信息不對 稱?！按_實有越來越多的求職者更愿意‘網(wǎng)申’，‘網(wǎng)申’不管對企業(yè)還是對求職者都快捷方便。但最終面對面交流中才是企業(yè)定奪取舍的關鍵。”該資深人士提醒同學們不能因為網(wǎng)申的流行而忽略了現(xiàn)場面試能力的培養(yǎng)，畢竟多參加現(xiàn)場招聘，與企業(yè)進行面對面地溝通、交流，可以增加求職者與招聘單位的相互了解求職者也可以 增長經(jīng)驗，鍛煉膽量。
　　相關鏈接

　　寫好網(wǎng)申
　　先了解企業(yè)文化

　　網(wǎng)絡招聘越發(fā)火熱，寫好網(wǎng)申材料 就成關鍵。職業(yè)規(guī)劃師，啟德教育副總經(jīng)理王麗霞介紹，寫好網(wǎng)申材料包括幾個方面：首先，網(wǎng)申前要花功夫?qū)φ衅腹玖私猓ㄆ髽I(yè)文化、核心業(yè)務、行業(yè)發(fā)展 形勢等方面，這樣有助于回答企業(yè)設置的具有自身特色的開放式問題。其次是職位的描述和要求，可以顯示自己職業(yè)技能，個人能力，讓人力專員覺得“非你莫 屬”，更好契合企業(yè)用人標準。最后是填寫簡歷時要特別注意拼寫、語法等細節(jié)問題。一般大公司都較注重求職者是否具有細致認真的品質(zhì)，如果連個人簡歷都會出 現(xiàn)病句錯別字等低級錯誤很容易在首關簡歷篩選環(huán)節(jié)就被淘汰。

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