【導(dǎo)讀】如今，出國留學(xué)已經(jīng)不單單是選學(xué)校和專業(yè)的問題了，還面臨著畢業(yè)競崗等殘酷現(xiàn)實(shí)。為此，有留學(xué)機(jī)構(gòu)在留學(xué)展會(huì)上設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，讓準(zhǔn)留學(xué)生了解企業(yè)的用人要求，規(guī)劃好留學(xué)的每一步。
上周末的第29屆啟德國際教育展吸引了美國、加拿大、英國、澳洲、新加坡等17國及香港地區(qū)200所世界百強(qiáng)大學(xué)、中學(xué)招生官前往。另外，就記者現(xiàn)場(chǎng)逛展情況來看，不少學(xué)生都有意識(shí)參加企業(yè)招聘會(huì)，應(yīng)聘實(shí)習(xí)崗位，或者是咨詢企業(yè)的全職崗位應(yīng)聘要求。
Linda參加展會(huì)，是抱著面試實(shí)習(xí)的想法?！拔椰F(xiàn)在大二，也是時(shí)候找份實(shí)習(xí)，為自己將來求職、留學(xué)做一些專業(yè)背景的提升。這次是沖著德勤的實(shí)習(xí)職位來的，不過剛才HR告訴我，想從實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)到全職，最好是留學(xué)回來，并且考到CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）?！?/p>
不過，最讓Linda擔(dān)心的，不是考CPA，而是擔(dān)心錯(cuò)過國內(nèi)招聘季，沒法參加國內(nèi)企業(yè)的面試。“國內(nèi)校園招聘季，一般是在畢業(yè)前一年的9—10月，以及當(dāng)年的2—3月。但那時(shí)候，我還在國外寫論文，沒辦法參加國內(nèi)面試，怎么辦？”
啟德教育廣州公司總經(jīng)理劉湘介紹，在留學(xué)前，學(xué)生不妨多參加企業(yè)招聘會(huì)，了解企業(yè)招聘計(jì)劃?！艾F(xiàn)在，部分國內(nèi)企業(yè)會(huì)到海外進(jìn)行招聘，學(xué)生提前了解到這些 企業(yè)的招聘計(jì)劃，更容易規(guī)劃自己的留學(xué)時(shí)間表。如果企業(yè)沒有海外招聘專場(chǎng)，學(xué)生可以嘗試跟企業(yè)溝通，假期回國面試，或是爭取電話面試等。”
此外，學(xué)生要注重國內(nèi)人脈搭建，例如學(xué)生可以跟自己國內(nèi)的高中同學(xué)、老師、親友保持良好的溝通，通過他們了解國內(nèi)名企校招會(huì)信息，尋求國內(nèi)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)， 借著回國過寒暑假的時(shí)間參加實(shí)習(xí)，了解國內(nèi)職場(chǎng)文化，學(xué)習(xí)國內(nèi)企業(yè)的一套溝通模式?！凹词故峭婚g公司，在法國巴黎和在中國廣州，其企業(yè)氛圍、與同事溝通 方式，都可能完全不一樣。”
已在新西蘭學(xué)習(xí)、工作10年的kent，是一位海歸，他這次過來幫太太看看有沒有適合的崗位。他介紹，自己去新西蘭讀高中、本科，然后留在當(dāng)?shù)毓ぷ?、結(jié)婚?！斑x擇回國，主要是為了女兒，希望她能回來學(xué)中文，了解一些中國歷史?！?/p>
不過，回國的路，并沒有kent想的那么簡單：“回來后，覺得很多東西都要重新適應(yīng)?！眐ent現(xiàn)在在一家機(jī)構(gòu)做外語培訓(xùn)老師。與新西蘭較為休閑的生活 不同，這個(gè)職業(yè)要遷就學(xué)生的上課時(shí)間：“周六日都是上班日，沒法與女兒周末相處，而且臨時(shí)被加課時(shí)，也是常有的事。”另外，與同事之間的相處也需要適應(yīng)： “外國人溝通更加直接，但國內(nèi)要顧及面子，說話得委婉一些。”
“在國外越長時(shí)間，海歸可能跟國內(nèi)的溝通模式越脫節(jié)，回國后需要一段時(shí)間 進(jìn)行適應(yīng)?！眲⑾嬲J(rèn)為，kent的感受，是很多海歸遭遇“文化差異”的感受。她建議，如果打算在海外畢業(yè)工作幾年后，回國就業(yè)，不妨保留幾個(gè)國內(nèi)新聞網(wǎng)站 的APP，以及招聘或者大公司的APP，及時(shí)了解國內(nèi)動(dòng)態(tài)及求職變化，為自己做好回國就業(yè)的準(zhǔn)備。“歸國后，最好將自己當(dāng)作職場(chǎng)新人，放低姿態(tài)，與同事多 多交流、合作，更容易融入團(tuán)隊(duì)?！?/p>
法國工商會(huì)（華南）招聘培訓(xùn)主管Charlène?WU已幫助多位海歸成功求職，她給出了一些求職建議。
留學(xué)前，明確求職目標(biāo)。學(xué)生在留學(xué)規(guī)劃初期，不妨就確定好自己的職業(yè)目標(biāo)，具體到某個(gè)職位，這對(duì)于留學(xué)期間積累相關(guān)專業(yè)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很有幫助，也能讓企業(yè)看到學(xué)生的求職目標(biāo)明確，清晰知道自己想要什么，更放心地招聘該學(xué)生。
留學(xué)時(shí)，積極發(fā)掘愛好。不少學(xué)生會(huì)在個(gè)人簡歷中隨便填寫個(gè)人愛好。但是，個(gè)人愛好寫得好，很可能就能命中企業(yè)職位。例如法國迪卡儂公司，喜歡優(yōu)先招聘愛好體育的學(xué)生。學(xué)生如果參加過校隊(duì)或者相關(guān)體育比賽，更容易被這所公司所聘用。
求職前，注冊(cè)一個(gè)自己名字的郵箱。例如姓@郵箱地址，或者用學(xué)校郵箱。中國學(xué)生很喜歡用QQ郵箱，郵箱顯示的就是QQ昵稱，但這跟學(xué)生求職的專業(yè)形象不符合。除非學(xué)生是學(xué)藝術(shù)專業(yè)，應(yīng)聘設(shè)計(jì)職位，否則，郵箱最好不要太個(gè)性。
面試時(shí)，薪酬別提得太高。海歸留學(xué)花費(fèi)付出多，不少人都想能在5年內(nèi)回本。但是，僅通過面試，企業(yè)老板未必就能看清楚學(xué)生的實(shí)力，部分老板會(huì)選擇保守給予薪酬，待學(xué)生入職，有好表現(xiàn)之后，再加薪。所以只要海歸在工作中能夠展示實(shí)力，照樣有機(jī)會(huì)提升薪酬。