應(yīng)屆生屢爽約中小企傷不起

今年，中國高校畢業(yè)生人數(shù)727萬，比去年增長28萬人。然而，2014年招聘企業(yè)數(shù)和提供崗位數(shù)還還呈現(xiàn)“雙減少”的趨勢。這讓才市理所當(dāng)然地被認(rèn)為是 不折不扣買方市場。然而，近日，記者從多個招聘會場和企業(yè)處了解到，看似弱勢方的應(yīng)屆畢業(yè)生卻經(jīng)常給企業(yè)“放鴿子”。這是怎么回事？

　　畢業(yè)生：為了積攢經(jīng)驗成“面霸”

　 　在15日廣州大學(xué)城的招聘會上，記者遇到了目前就讀于廣大應(yīng)屆畢業(yè)生，家住南海石石肯的小郭正一身正裝在廣州一家快消品公司展位前認(rèn)真回答著面試官的提 問。當(dāng)面試官現(xiàn)場向他發(fā)放合同并相約見習(xí)時間時，小郭卻表示要回去和家長協(xié)商。然后過了15分鐘，小郭又到了場地另一邊面試。整個上午，小郭就接受了三個 企業(yè)的面試。

　　小郭告訴記者，這是他入職名企前的鍛煉。原來，他在把面試企業(yè)當(dāng)作業(yè)練習(xí)?！笆紫仁呛Ｍ逗啔v，這樣可以獲得很多面試的機會。有時間的話基本‘有殺錯沒放過’。既能提早感受職場面試氣氛又了解用人單位的實際需求，提升自己對市場了解度。”

　 　華農(nóng)畢業(yè)生小李同樣是“海面”提升經(jīng)驗的堅決擁護者。她介紹，由于自己所在學(xué)校一般，不通過這種特殊的方式提升自己，根本不 可能跟名牌學(xué)校學(xué)生一爭長短?！昂啔v投多了，有時接到邀約面試電話時都忘記具體是什么公司了?！毙±畋硎?，學(xué)校也有就業(yè)指導(dǎo)課，但只講理論，實戰(zhàn)性太弱。 “實踐出真知，所有的技巧都需要熟能生巧?！?/p>

　　記者從一些應(yīng)屆畢業(yè)生口中得知，如今這種情況在學(xué)生中非常普遍，該種方式被畢業(yè)生們戲稱為“刷面試”，而此行為的佼佼者被成為“面霸”。

　　中小企：被當(dāng)磨刀石我們很受傷

　　被學(xué)生們當(dāng)做了跳往他企的墊腳石，墊腳石企業(yè)感受又如何呢？

　 　近日的一場招聘會上，大都市旅行社一上午就迎來近40位投簡歷和即場面試的學(xué)生。然而，招聘負(fù)責(zé)人蔡婷婷仍一臉愁容?！皾M意的‘苗子’沒撈到幾個，沒能 完成老板布置的招人任務(wù)。來面試的人不少，通過率都有近5成。就是面試后畢業(yè)生不愿意來。” 蔡婷婷介紹，現(xiàn)在一些畢業(yè)生把中小企業(yè)面試當(dāng)成實戰(zhàn)訓(xùn)練場，根本都不是誠心誠意想入職的。

　　蔡婷婷算了一筆賬，招聘會擺攤次數(shù)多，應(yīng)聘的人也多。旅行社部分工種篩選工作復(fù)雜，面試、筆試不止一次，這里面企業(yè)投入很大。選拔面談的時間成本和考核成本都因為畢業(yè)生最后臨門一腳爽約而做了無用 功，大大增加了企業(yè)的招聘成本?！疤貏e是那些社團骨干、學(xué)生會干部，更是爽約重災(zāi)區(qū)，難以腳踏實地從基層做起，就算招到流失率也高?！?/p>

　　記者現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，遭爽約吐槽的大多為中小企業(yè)，多家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人更是放下重話：“從明年開始縮減甚至不再錄用剛畢業(yè)的大學(xué)生”。

　 　專家分析，海投和“挑剔”是造成企業(yè)被爽約的主因，因為不少畢業(yè)生都是看到差不多的職位就投簡歷應(yīng)聘，根本沒有考慮個人實際情況， 等到真要被聘用了，又猶豫了。作為一名資深人力資源工作者，他介紹，過去很少有應(yīng)屆生面試“爽約”，因為同行間人力圈子會有攻守同盟，暗中將信譽較差的學(xué) 子納入“黑名單”，但是，由于企業(yè)對人才爭奪愈發(fā)激烈，使得人力資源對應(yīng)屆生“爽約”也變得 越來越“包容”。

　　爽約根源或在高校就業(yè)指導(dǎo)缺實戰(zhàn)

　 　職業(yè)規(guī)劃師啟德教育副總經(jīng)理王麗霞表示，近年各大高校新開設(shè)的專業(yè)和招生人數(shù)越來越多。然而，高校就業(yè)指導(dǎo)工作并沒有跟上，針對各自專業(yè)情況幫助學(xué)生就 業(yè)。大部分學(xué)生未能從課程中學(xué)到如何規(guī)劃，在選擇什么職業(yè)、選擇哪個職業(yè)的發(fā)展方向、如何最終實現(xiàn)職業(yè)終身發(fā)展方面意識模糊。畢業(yè)生爽約成癮或與此有關(guān)。 “從近年來看，大部分學(xué)生并不是真的找不到工作，只是找不到自己滿意的工作。許多學(xué)生總想著‘一步到位’，錯過了許多能夠積累工作經(jīng)驗但待遇較低的就業(yè)機 會；待遇高的機會要求的能力對應(yīng)屆畢業(yè)生又不具備?！?供求不配也是導(dǎo)致目前企業(yè)“用工荒”、“招人難”與應(yīng)屆畢業(yè)生“求職難”并存的直接原因。

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