《2018中國海歸調(diào)查報告》發(fā)布，深度剖析留學(xué)群體

全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘在8月19日聯(lián)合發(fā)布《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，報告就中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況開展了新一輪的調(diào)查研究，本次調(diào)查報告聚焦90后出國留學(xué)人員，并初次關(guān)注95后海歸群體。在留學(xué)前后的發(fā)展變化和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，并對海歸對于留學(xué)與回國的選擇、留學(xué)安全的認知等熱點話題進行了調(diào)查。

報告指出，參與調(diào)查的學(xué)生中，76%的學(xué)生與此前多數(shù)留學(xué)人員選擇出國鍍金不同，本次接受問卷調(diào)查的海歸留學(xué)人員選擇出國不再以教育為主，而主要目的是為了豐富閱歷、體驗他國文化和生活。

雖然海歸群體中本科出國留學(xué)的人數(shù)占據(jù)大多數(shù)（51.54%），但是現(xiàn)在留學(xué)呈低齡化趨勢，高中生出國人數(shù)增加，高中生占比29.79%。

在選擇留學(xué)目的地的時候，男女生的選擇也出現(xiàn)了極大的差異，從留學(xué)國家男女比例來看，女性海歸更青睞英國，占比高達22%，其次是美國占比15%。然而男性海歸則相反，美國則占據(jù)21%，15%的人選擇去英國留學(xué)。

報告中指出，在留學(xué)生中，經(jīng)濟學(xué)和商學(xué)類為主修科目，占比高達43%，其次是藝術(shù)與人文科學(xué)，工程學(xué)，計算機，管理學(xué)等等。除經(jīng)濟學(xué)和商學(xué)類，其他科目因文科分科的原因，男女比例差距較大。

在留學(xué)收獲是否達到預(yù)期這問題上，有34%和11%的受訪者選擇“收獲高于預(yù)期”和“收獲遠高于預(yù)期”，留學(xué)收獲達到預(yù)期的比例為45%；另有28%和8%的受訪者認為“收獲低于預(yù)期”和“收獲遠低于預(yù)期”，留學(xué)收獲未達到預(yù)期的比例達35%；還有20%的受訪者對留學(xué)收獲是否達到預(yù)期則表示“不清楚”。

近年來，海外留學(xué)生安全問題是大家所關(guān)注的焦點，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示海歸群體中認為留學(xué)安全問題“較為常見，要提高防范意識”的比例達到44%。留學(xué)生的安全意識有明顯提升。

據(jù)悉，中美貿(mào)易摩擦加劇和特朗普上臺后美國移民政策的緊縮對留學(xué)生的選擇產(chǎn)生一定影響。據(jù)報告指出，近三成留學(xué)生因國外的經(jīng)濟、政治或社會環(huán)境不利于留學(xué)生發(fā)展選擇回國。

“方便與家人、朋友團聚”繼續(xù)成為海歸群體選擇回國發(fā)展的首要原因，有67%的海歸選擇了這一選項；其次，“國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢好”以40%的比例位居第二。

最近一年，“人才爭奪戰(zhàn)”已經(jīng)從一線城市擴展到二、三線城市，從海歸群體的現(xiàn)居住地來看，海歸群體生源地占比超過5%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的9%、9%、8%、7%、6%和5%。北上廣三座城市是受益者，海歸群體遷入量占整體的12%、8%和6%。有些省市在該過程中成為人才磁鐵，吸引和集聚海歸，另一些省市則在人才競爭中面臨海歸人才流失的挑戰(zhàn)。

報告指出，海歸群體在國內(nèi)就業(yè)方面存在的優(yōu)勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強”、“具有國際視野”和“生活適應(yīng)能力強，更加獨立”。此外，還包括“批判性思考能力強”、“更了解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道”、“更具創(chuàng)新能力”等。

海歸回國求職主要通過App和招聘網(wǎng)站投遞簡歷，95%的海歸在回國后半年內(nèi)可找到工作，說明海歸在國內(nèi)就業(yè)市場的競爭力有一定提升。

在就業(yè)行業(yè)方面，金融業(yè)、信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、教育、批發(fā)和零售業(yè)、文化/體育和娛樂業(yè)排名靠前。其中，男女在就業(yè)方面的選擇性也不同，對于女性海歸來說，教育(15%)和文化/體育和娛樂業(yè)(10%)占比明顯高于男性；對于男性海歸來說，金融業(yè)(17%)和制造業(yè)(15%)占比則明顯高于女性。

調(diào)查顯示，海歸薪酬待遇有所提升，但薪酬滿意度降低，企業(yè)發(fā)展前景不明為跳槽主因，薪酬水平對跳槽影響因素變大。創(chuàng)業(yè)方面，30%海歸創(chuàng)業(yè)選擇對口領(lǐng)域，但運營成本高仍是創(chuàng)業(yè)頭等困難。

（編者：孫聿）

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