日本的福利制度解析

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日本有著相當(dāng)健全的福利制度，在日本生活的居民包括外國人，都可以享受豐富的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

 一、生育，育兒補(bǔ)貼

1、生產(chǎn)補(bǔ)貼（生孩子獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)）

補(bǔ)貼對象：所有懷孕 4 個(gè)月以上的居民。

由于日本人口老齡化嚴(yán)重，所以政府大力鼓勵(lì)大家生孩子。只要懷孕 4 個(gè)月以上，那之后無論是孩子出生，還是流產(chǎn)，都可以拿到 42 萬日元（約合 2.7 萬人民幣）的補(bǔ)助?？梢灾苯咏邮墁F(xiàn)金，也可以直接從給醫(yī)院的住院費(fèi)等里面直接扣除。如果加入健康保險(xiǎn)，有可能這筆錢還會(huì)更多。

2、產(chǎn)假補(bǔ)貼

補(bǔ)貼對象：產(chǎn)假期間公司不給工資或者給的工資少于每天 8000 日元的居民。

從生產(chǎn)前的42天放假到產(chǎn)后56天，日本產(chǎn)假一共可以休98天。產(chǎn)假期間，懷孕者的用人單位需要每月支付懷孕者三分之二的工資。如果公司不出這筆錢，政府便會(huì)提供補(bǔ)助。補(bǔ)助金額是按照休息的時(shí)間來計(jì)算的。

3、育兒休假補(bǔ)貼

補(bǔ)助對象：育兒期間休息，而且這段期間公司出的補(bǔ)助低于原工資的 80%的，有雇用保險(xiǎn)（大部分公司正式員工必須加入）的居民。

日本女性休完產(chǎn)假還可以休育兒假，育兒假一般可以休到寶寶一歲。這段時(shí)間里，如果在家休息育兒，可以從雇用保險(xiǎn)中獲得補(bǔ)助，金額為原來收入的50%。

4、單親家庭補(bǔ)貼

在孩子 18 歲之前，單親家庭每個(gè)月可以獲得政府最多 4 萬日元（2600 人民幣）的補(bǔ)助。

二、教育福利——學(xué)費(fèi)補(bǔ)助+獎(jiǎng)學(xué)金

大學(xué)有大學(xué)生國家獎(jiǎng)學(xué)金、地方政府獎(jiǎng)學(xué)金、企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金及銀行提供的無息助學(xué)貸款。

針對外國人學(xué)生還有官方G30計(jì)劃獎(jiǎng)學(xué)金。像東京大學(xué)、京都大學(xué)、名古屋大學(xué)、大阪大學(xué)等世界一流大學(xué)，促使多語言背景外國人高中生們得到優(yōu)待入學(xué)及申領(lǐng)獎(jiǎng)學(xué)金的機(jī)會(huì)。

三、醫(yī)療福利——報(bào)銷比例高

自1961年《醫(yī)療保險(xiǎn)法》實(shí)施以來，到目前日本國民醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率已到達(dá)99%，為世界之最。

日本的醫(yī)療保險(xiǎn)主要分“社會(huì)保險(xiǎn)”和“國民保險(xiǎn)”兩類。分別為公司社員和無職人員的保險(xiǎn)，前者占65.9%，后者占34.1％。

醫(yī)療保險(xiǎn)按個(gè)人收入的8%繳納，不足部分由政府補(bǔ)貼。凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)可報(bào)銷70%到90%的醫(yī)療費(fèi)用。

日本兒童注射疫苗免費(fèi)。3歲前兒童，醫(yī)藥報(bào)銷80%；3-70歲，醫(yī)藥報(bào)銷70%；70歲及以上，醫(yī)藥報(bào)銷80%；75及以上，醫(yī)藥報(bào)銷率高達(dá)90%；達(dá)到定期入院檢查的疾病，例如癌癥等大病醫(yī)藥報(bào)銷可達(dá)90%。

此外，《醫(yī)療保險(xiǎn)法》要求公平的向全體國民提供醫(yī)療服務(wù)，包括持在留資格的外國人。

四、養(yǎng)老福利--退休金制度完善

日本的退休金由退休補(bǔ)助（一次領(lǐng)完）和企業(yè)養(yǎng)老金2種組成。

養(yǎng)老金在日本被稱為年金，由日本年金機(jī)構(gòu)（養(yǎng)老服務(wù)管理機(jī)構(gòu)）和厚生勞動(dòng)?。ㄐl(wèi)生、勞動(dòng)和福利機(jī)構(gòu)）管理。

在日本有兩個(gè)主要類型的養(yǎng)老金計(jì)劃：國家養(yǎng)老金計(jì)劃，即國民年金；員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，即厚生年金。

國民年金的保險(xiǎn)費(fèi)按月繳納，到法定養(yǎng)老年齡(65歲)后，就可以領(lǐng)取老齡基礎(chǔ)年金。

參加養(yǎng)老保險(xiǎn)40年的人，在退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)按月發(fā)放，每月可以領(lǐng)取最高金額為6.7萬日元（約4500人民幣）。

五、失業(yè)福利——失業(yè)有補(bǔ)貼

日本企業(yè)極其重視對員工能力的培養(yǎng)，他們將員工看作最重要的財(cái)產(chǎn)。很多企業(yè)采用終身雇傭制度，一方面保障了企業(yè)對員工培訓(xùn)之后員工不會(huì)跳槽，另一方面也意味著一旦在日企就職，只要不犯滔天的錯(cuò)誤，一輩子都不會(huì)失業(yè)。

日本企業(yè)為了增加員工對組織的貢獻(xiàn)度，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，通常會(huì)在工資報(bào)酬之外給予員工福利，比如有住房補(bǔ)貼公司住房（員工全家入住可）、交通補(bǔ)助實(shí)報(bào)實(shí)銷等。

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