留學(xué)后規(guī)劃要趁早,你準(zhǔn)備好沒?

留學(xué)市場五年后將出現(xiàn)拐點(diǎn),回國海歸將比出國人數(shù)還多

10月,啟德教育發(fā)布了《2014年海歸就業(yè)力報(bào)告》和《2014年廣州學(xué)生出國讀研報(bào)告》。啟德教育廣州公司總經(jīng)理劉湘大膽預(yù)測,隨著國內(nèi)發(fā)展環(huán)境越來 越好,海歸人數(shù)越來越多,留學(xué)市場將在五年后出現(xiàn)“拐點(diǎn)”,回國人數(shù)將超過出國人數(shù)?！疤貏e是那些已經(jīng)在國外畢業(yè)、工作2-5年的海歸,可能會(huì)回流國內(nèi)求 職、創(chuàng)業(yè)?！?/p>

趨勢：連拿了綠卡的人也考慮回國發(fā)展了

官方數(shù)據(jù)顯示,2013年中國出國留學(xué)人員總數(shù)為41.39萬人,留學(xué)回國人員總數(shù)為35.35萬人。預(yù)計(jì)到今年底,中國出國留學(xué)人數(shù)將首次達(dá)到45萬人,同時(shí)回國人數(shù)將達(dá)到40萬人。按照這樣的趨勢,回國人數(shù)超過出國人數(shù)的局面將很快到來。

是什么原因?qū)е伦叱鰢T的學(xué)子紛紛回流?“這幾年,特別是在國際金融危機(jī)后,國內(nèi)外的差距逐漸縮小。國內(nèi)發(fā)展正處于快速增長期,不少海歸因?yàn)榭粗羞@一時(shí)期能締造更多就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇,幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)快速攀升和良好發(fā)展的愿景,而選擇回流國內(nèi)?！眲⑾娣治龇Q。

據(jù)啟德教育廣州公司近日發(fā)布的《2014年廣州學(xué)生出國讀研報(bào)告》顯示,留學(xué)讀研后有五成學(xué)生有留在海外工作的意愿,其中42%希望在海外工作1-3年再 回國,8%表示希望一直留在海外工作,假期才回國。劉湘認(rèn)為,這是一個(gè)很好的現(xiàn)象,“證明已經(jīng)有五成學(xué)生意識(shí)到,出國讀書不止是為了一個(gè)名校的學(xué)歷,還能 夠通過在國外工作的經(jīng)驗(yàn),提升自己的競爭力。”

這份數(shù)據(jù)也從另一個(gè)角度說明,能根據(jù)自身學(xué)習(xí)目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行留學(xué)先期規(guī)劃的人,比沒有規(guī)劃好就出國的人擁有更明顯的優(yōu)勢,在學(xué)校、專業(yè)及海外兼職、工作經(jīng)歷等環(huán)節(jié)已經(jīng)拉開差距。

劉湘透露,有許多在國外工作了五六年、甚至已經(jīng)做到中層、拿了綠卡的中國人,都在考慮近期回國發(fā)展?！八麄兌颊J(rèn)為,在國外的發(fā)展已產(chǎn)生天花板效應(yīng),現(xiàn)在的 自己已經(jīng)看得到十年二十年后的生活,生活挑戰(zhàn)性不夠。國內(nèi)機(jī)會(huì)多,還是希望趁年輕回國拼搏。他們也對(duì)比了自己和在國內(nèi)同學(xué)的崗位,覺得自己能力并不差,希 望在國內(nèi)有更好的發(fā)展”。

當(dāng)然,這群人回國的資本正是他們在海外的工作經(jīng)驗(yàn)。報(bào)告顯示,海歸回國幾年后的收入確實(shí)比本土畢業(yè)生高,后勁十足。比如,回國3年之內(nèi)海歸平均年薪能達(dá)到15萬元,比國內(nèi)畢業(yè)生普遍高出6萬-8萬元;回國7年后,海歸年薪比普通人高出10萬元。

劉湘表示,從用人單位的角度來看,海歸的視野的確更開闊,面對(duì)問題有更多的解決方法,因?yàn)樵趪饨?jīng)歷過很多事,獨(dú)立性更強(qiáng),在職業(yè)心態(tài)上也沒那么嬌氣。“如果調(diào)整好心態(tài),同等條件下,海歸未來在職場的上升速度會(huì)更快。”

建議：回國后如何更快找到工作?

人脈很重要,多利用假期回國實(shí)習(xí)

對(duì)于還沒走出校園的留學(xué)生來說,如何未雨綢繆、做好留學(xué)后的規(guī)劃,至關(guān)重要。為學(xué)生提供留學(xué)規(guī)劃以及學(xué)業(yè)、求職規(guī)劃師表示,身在海外的留學(xué)生,在尋找工作經(jīng)驗(yàn)方面最容易遇到兩大問題。

第一是遭遇不對(duì)稱的求職季。國內(nèi)求職高峰是在大四的9-12月,但留學(xué)生的大四上學(xué)期通常學(xué)業(yè)還比較重,沒有完成論文,不可能回國應(yīng)聘。可是一旦錯(cuò)過這一 季,等到第二年寒假回國,90%的“500強(qiáng)”已經(jīng)招聘完畢。如果堅(jiān)持想進(jìn)這些企業(yè),須再等到該年的9月招聘,而真正入職則是下一年的7月?！耙荒臧氲臅r(shí) 間都沒有好工作,讓留學(xué)生壓力非常大?！?/p>

第二個(gè)問題則是心理壓力。中國家庭的特殊情況,使得學(xué)生往往覺得花了父母幾十萬元留學(xué),回來如果找不到“體面”的工作,身邊人的異樣看法會(huì)讓自己崩潰。而且海歸回國后,通常不再敢、也不再愿意尋求父母的經(jīng)濟(jì)支持,更想靠自己。可是難度非常大。

專家表示,造成這些問題的原因,主要是長期在海外的留學(xué)生與國內(nèi)市場“脫節(jié)”。要想擁有更多工作經(jīng)驗(yàn),他建議學(xué)生利用寒暑假回國參加實(shí)習(xí)或培訓(xùn)項(xiàng)目,建 立國內(nèi)的人脈資源,了解國內(nèi)職場文化,學(xué)習(xí)國內(nèi)企業(yè)的溝通模式?！坝绕涫茄芯可A段,很多碩士課程比本科課業(yè)重,作業(yè)、實(shí)驗(yàn)和論文會(huì)占去非常多的精力,沒 有時(shí)間安排工作實(shí)習(xí),一下就畢業(yè)了,容易導(dǎo)致只有文憑沒有工作經(jīng)驗(yàn)的情況。商科畢業(yè)生容易遇到這些問題?！?/p>

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