【導(dǎo)讀】近日啟德教育公布的《海歸就業(yè)競爭力》卻給有這種想法的家長和孩子們潑了一盆冷水。數(shù)據(jù)顯示，2013年中國“海歸”增長率為29.53%，達35.35萬人，僅比當(dāng)年出國人數(shù)少6萬人 左右，今年回國留學(xué)生人數(shù)預(yù)計將超過40萬；留學(xué)生回國后第一次就業(yè)的起薪絕大多數(shù)低于6萬，占比約為67.2%。不少鍍完金回來的海歸們難以就業(yè)。
坐在記者對面， 26歲的小潘因為內(nèi)分泌失調(diào)滿臉痘痘?！皣鴥?nèi)天氣不太好，有點水土不服，還需要重新適應(yīng)。”小潘苦笑著說，他需要適應(yīng)的不只是水土，還有就業(yè)壓力。
2011年，小潘在聯(lián)合國際學(xué)院新聞本科畢業(yè)后到一家文化公司從事視頻剪接的工作?！肮ぷ髟竿皇呛軓娏?，就去留學(xué)了?！彼x擇了到美國南加州攻讀管理 學(xué)碩士。“原想選個新專業(yè)可以擴大就業(yè)面，畢竟傳媒和商科跨界也不難?！钡衲?月份，小潘回國開始找工作發(fā)現(xiàn)世道變了。開始，他只向安利、雀巢等幾家名 氣大的大型外企投簡歷，然而，只接到兩三份面試通知，并都失敗告終。
不得以，小潘還是回到老本行，選擇到一家網(wǎng)站做視頻剪輯，目前月收入六千元左右。
記者調(diào)查了解，小潘的遭遇在佛山并非個例。如今隨著海歸越來越多，近些年在就業(yè)市場中也不再稀罕。更讓海歸們沮喪的是，海歸已經(jīng)不占優(yōu)勢了，正如小潘所說：“年齡上不占優(yōu)勢，許多同齡人工作三年后已經(jīng)上了一個臺階，都成了項目負責(zé)人了；實戰(zhàn)不占優(yōu)勢，理論知識多，空話多，沒入行；心態(tài)也不行，輸不起?！?小潘說，不是不想從低做起，但很難。就算一個月5000元工資，十年才能收回成本。據(jù)悉，小潘為了留學(xué)至少花費了60多萬元。
對于企業(yè)而言，海歸的優(yōu)勢是顯而易見的：企業(yè)不斷發(fā)展壯大，在開拓海外市場和完善渠道革新上，特別需要有國際視野的海歸人才。但是如今的用人單位對于招聘海歸是“既愛又怕”。
“招聘一個普通海歸比一個國內(nèi)大學(xué)生風(fēng)險大。特別是中小企業(yè)，擔(dān)心成為海歸的踏腳石。怕他們學(xué)了技術(shù)、積累了一定人脈，就迅速離開，這對公司的發(fā)展是很不利的?！?。
某招聘網(wǎng)站近期調(diào)查也顯示，超過七成國內(nèi)企業(yè)HR表示，不會優(yōu)先錄用“海歸”。用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬等都是用人單位拒絕“海歸”的原因。
網(wǎng)站資深獵頭介紹，如今“快餐式留學(xué)”盛行，不少“速成海歸”專業(yè)知識不扎實，又缺乏工作經(jīng)驗?！翱觳褪搅魧W(xué)縮短學(xué)時，意味著學(xué)費投入的降低。但 是這類課程的教育質(zhì)量參差不齊，操作也更加商業(yè)化，使得文憑的含金量大打折扣，也讓企業(yè)寧愿選擇那些專業(yè)知識扎實、有實習(xí)經(jīng)驗且英語流利的本土大學(xué)畢業(yè) 生?！?/p>
從眾星拱月到質(zhì)疑不斷，從“待價而沽”到“折價而售”，“海歸”們早就不再是所謂的“天之驕子”。海外留學(xué)生回國之后的就業(yè)現(xiàn)狀似乎不容樂觀。
某資深人士告訴記者，數(shù)據(jù)顯示，海歸的起薪大多不足6萬元/年，但隨著工作經(jīng)驗的累積，薪酬呈現(xiàn)出非常大的差距。工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3 萬元，工作3年后則能拿到13萬元左右的年收入。而擁有5年以上工作經(jīng)驗后，平均年收入則高達32.7萬元，其職場競爭力和上升空間遠遠超過沒有留學(xué)背景 的人。“海歸的薪資一般會在入職3-5年后出現(xiàn)爆發(fā)式增長，前提是他們能沉下心來融入國內(nèi)職場。一旦在國外積累的語言優(yōu)勢和國際化視野與國情有效融合，海 歸的競爭力就顯露出來了?！?/p>
作為海歸大軍的一員，業(yè)內(nèi)人士認為，大多數(shù)海歸在回國求職面臨的最大挑戰(zhàn)還在入職初期。 “國外的環(huán)境相對彰顯個性，與國內(nèi)企業(yè)是格格不入的?！?他建議步入職場的海歸們首先要放平心態(tài)，其次是要加強自己的學(xué)習(xí)適應(yīng)國情和企業(yè)情況，一顆謙虛上進的心很重要。
專家強調(diào)，海歸第一份工作的起薪不是太重要。找到一個好的平臺作為起點很關(guān)鍵，對日后職業(yè)發(fā)展的價值影響很大?！?/p>