加拿大找工作需要注意這些要素

據(jù)2018年3月的就業(yè)報(bào)告顯示，相較于2014年7%的失業(yè)率而言，2018年的失業(yè)率已經(jīng)降至5.8%，然而，15-24歲的年輕人失業(yè)率卻居高不下至10.9%，而且加拿大人的平均失業(yè)周期長(zhǎng)達(dá)19.6周。

接下來(lái)，為你分析找工作的必要因素：

1.明確的目標(biāo)

  有些職位名稱類似但是職能卻大不相同，所以在應(yīng)聘工作前先搞清楚哪些職位是你想要的。有了職位目標(biāo)。你才能寫出一份好的簡(jiǎn)歷。另外簡(jiǎn)歷中應(yīng)該附上你對(duì)該職位的理解以及你符合該職位的技能，這樣HR才能一目了然的看到你的優(yōu)勢(shì)。

2. 過硬的技能

  剛畢業(yè)的大學(xué)生往往沒有實(shí)習(xí)或者實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，和業(yè)界需求的脫節(jié)還是很嚴(yán)重的。所以一定要沉下心來(lái)，先把自己的技能鍛煉扎實(shí)，這才是最重要的。

3. 富有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師

  找工作的面試官和學(xué)習(xí)中的教授是不一樣的，教授會(huì)通過作業(yè)或者考試定期給你反饋，而面試官則不會(huì)，所以你往往不知道自己的簡(jiǎn)歷為什么石沉大海永遠(yuǎn)得不到回復(fù)，這個(gè)時(shí)候你需要一位導(dǎo)師時(shí)時(shí)刻刻的鞭策你。

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