“閃跳”不可多 “白跳”更不行

春節(jié)結(jié)束，“跳槽”成為新年后的熱門(mén)名詞。特別是一些剛剛?cè)肼毑痪玫穆殘?chǎng)新手因種種原因辭別東家，踏上求職征途。根據(jù)麥可思研究院發(fā)布《2013就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》，有近四成的大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)就選擇離職。然而，“閃跳”讓一些中小企業(yè)患上應(yīng)屆生恐懼癥，不愿錄用頻繁跳槽的畢業(yè)生。閃跳成了賓主雙方不可承受之痛。

年后職場(chǎng)新手跳槽忙

去年畢業(yè)的彭銳在丹灶一家外企從事翻譯工作。雖然上班前就知道待遇不高，不過(guò)他當(dāng)時(shí)并不介意，畢竟身邊不少同學(xué)到畢業(yè)都未能找到工。應(yīng)聘時(shí)，單位人力資源特意提醒工作條件比較艱苦，彭銳還是信誓旦旦保證“吃苦耐勞，到基層磨練自己”。但事情永遠(yuǎn)是說(shuō)時(shí)容易做時(shí)難。

工作幾個(gè)月后，彭銳發(fā)現(xiàn)與期望值落差大，原因在于看不到自己成長(zhǎng)。外企分工細(xì)，“各人自掃門(mén)前雪”，個(gè)人的發(fā)展也基本限定。彭銳看不到自己將來(lái)的方向和現(xiàn)在有多大不同?！罢嬲某砷L(zhǎng)需要積累人脈和技術(shù)，這兩點(diǎn)都沒(méi)做到，一直有危機(jī)感，所以轉(zhuǎn)工宜早不宜遲?！?/p>

試用期6個(gè)月，基本工資1700元加提成，剛工作三個(gè)月的阿珍同樣選擇放棄保險(xiǎn)銷(xiāo)售的工作。談及為何要辭職，阿珍表示是意料中事。“學(xué)校故意壓著畢業(yè)證不放，以免影響就業(yè)率，這是潛規(guī)則。父母催著，學(xué)校逼著。不在畢業(yè)前找個(gè)落腳點(diǎn)，很難交代。”由于家庭條件一般，保險(xiǎn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不佳還要倒扣底薪，阿珍不得不年末辭職。她希望找一份工資穩(wěn)定的工作，承擔(dān)家庭責(zé)任補(bǔ)貼家用。

記者還在輕工路的人才市場(chǎng)采訪了數(shù)位“閃跳”后前來(lái)求職的應(yīng)屆畢業(yè)生。工作環(huán)境不如預(yù)期、看不到發(fā)展空間、薪金待遇少都是他們選擇“閃跳”主因。趁著第一個(gè)黃金招聘月找工，他們期待華麗轉(zhuǎn)身。

新人頻“閃跳”企業(yè)不要

對(duì)于職場(chǎng)新人閃跳，用人單位頗感頭疼。

近日的幾個(gè)招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在許多人力招聘的專(zhuān)員首先就提問(wèn)跳槽問(wèn)題。當(dāng)收到有跳槽經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷后，不少招聘專(zhuān)員首先就提問(wèn)“為什么離職”、“如何與公司共成長(zhǎng)”、“如何看待跳槽”等問(wèn)題，當(dāng)應(yīng)聘者含糊其辭或有未來(lái)職業(yè)規(guī)劃不明等“特征”，他們便不再發(fā)問(wèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)細(xì)節(jié)，頭也不抬地請(qǐng)出下一個(gè)應(yīng)聘者。多間公司的人力資源負(fù)責(zé)人均表示，對(duì)職場(chǎng)新人“閃跳”反感，不愿意招收這一類(lèi)應(yīng)聘者。

淘寶大學(xué)華南地區(qū)的運(yùn)營(yíng)商小而美信息技術(shù)公司負(fù)責(zé)人陳強(qiáng)華直言企業(yè)最怕招進(jìn)不“安分”的人。雖然畢業(yè)生需要通過(guò)跳槽找到與自己興趣、期望值相符的工作無(wú)可厚非。但是，單位更多考慮的是他們不能安心工作的態(tài)度。“我們企業(yè)注重人才培養(yǎng)，可往往剛花了大價(jià)錢(qián)把員工培養(yǎng)好了，他們就跳槽了，企業(yè)很受傷！”

陳強(qiáng)華分析，現(xiàn)在的90后年輕人高抗壓、高穩(wěn)定、高服從的“三高指數(shù)”越來(lái)越低，很難在某一個(gè)崗位沉下去。離家遠(yuǎn)、公司小都是他們離職普遍使用的理由。然而，這些都是借口，是選擇入職前就了解的信息?！耙环矫媸侨缃褓Y訊發(fā)達(dá)，招聘機(jī)會(huì)多；另一方面，年輕人‘浮躁’希望短期見(jiàn)效快?！?/p>

學(xué)校：職業(yè)規(guī)劃要做好

“一個(gè)巴掌拍不響，學(xué)生和企業(yè)都要為‘閃跳’現(xiàn)象負(fù)責(zé)。” 佛山市南海技師學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)副校長(zhǎng)易鉅全認(rèn)為，閃跳的原因一方面在于很多畢業(yè)生自我定位不準(zhǔn)，有先委曲求全找個(gè)工作的傾向。另一方面，在巨大的畢業(yè)生人口紅利面前，不少中小企業(yè)將非技術(shù)核心崗位的薪酬壓得很低，甚至天天在招聘會(huì)上招人，招來(lái)先試一試隨用隨招。應(yīng)屆生頻繁求職，企業(yè)頻繁招人，造成了惡性循環(huán)。

易鉅全建議畢業(yè)生要首先認(rèn)清個(gè)人需求，參照往屆師兄師姐崗位和薪酬待遇，不要盲目攀比，理性就業(yè)、擇業(yè)。同時(shí)，學(xué)校也應(yīng)加以引導(dǎo)?！跋衲虾＜紟?，就為同學(xué)們準(zhǔn)備了詳細(xì)的職業(yè)測(cè)評(píng)。學(xué)生根據(jù)自身的職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果確定職業(yè)發(fā)展方向，學(xué)校全程提供引領(lǐng)、指導(dǎo)?！?/p>

職業(yè)規(guī)劃師：切莫淪為“白跳族”

“跳”還是“不跳”，應(yīng)該怎么“跳”， 職業(yè)規(guī)劃師、啟德教育廣州公司副總經(jīng)理王麗霞認(rèn)為，首先，求職者要知道自己為什么跳槽。比如，有的求職者和同事關(guān)系不好、工作吃力，就想跳槽，其實(shí)不妨想想，是不是自己與人相處的方式有問(wèn)題、工作能力有待提高。

其次，對(duì)于跳槽要做好充分準(zhǔn)備，不要為了跳槽而跳槽。如果達(dá)不到跳一次上一個(gè)臺(tái)階的效果，就會(huì)淪為“白跳族”?！?5歲到30歲的年齡段十分關(guān)鍵，這是職業(yè)建立期和積累期。在這一年齡段，跳槽應(yīng)選擇能讓自己的能量上升到高一級(jí)的職業(yè)平臺(tái)上的跳槽機(jī)會(huì)，否則職業(yè)成長(zhǎng)陷入停滯，發(fā)展空間也會(huì)被限制。而到了30到35歲，則基本進(jìn)入到職業(yè)的定型期，跳槽不利于自身穩(wěn)定發(fā)展。”

日前，前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布《2014年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，2014年春節(jié)后將迎來(lái)招聘高峰。85.3%的受訪雇主表示，將在今年一季度招聘比去年同期更多的雇員，2013年四季度增加社會(huì)招聘的雇主占80.9%。約半數(shù)的雇主表示增加招聘的最主要原因是“業(yè)務(wù)擴(kuò)大”，與此同時(shí)員工流動(dòng)帶來(lái)的招聘增量也達(dá)到高值。27.3%的雇主由于人員離職而增加招聘。有4.4%的雇主從成本控制考慮減少招聘，1.7%的雇主則迫于業(yè)務(wù)收縮而減少招聘。不過(guò)，減少招聘雇主的比例低于上一季度8%的調(diào)查結(jié)果。