2019《海歸就業(yè)力調(diào)查報告》

教育部留學(xué)服務(wù)中心調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，理學(xué)海歸最多，占比 28.3%，其次是管理學(xué)，占比 19.5%；再次為經(jīng)濟(jì)學(xué)，占比 16.1%。除此以外，工學(xué)和文學(xué)海歸人數(shù)占比較高，分別為 15.9%，9.9%。對比不同學(xué)歷海歸專業(yè)分布情況，發(fā)現(xiàn)在博士研究生中，人數(shù)較多的專業(yè)為金融學(xué)、會計學(xué)、工商管理、管理學(xué)和國際商務(wù)專業(yè)，占比分別為5.1%、2.7%、2.6%、1.7%和1.5%；在碩士研究生中，人數(shù)較多的專業(yè)為化學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、機(jī)械工程、計算機(jī)科學(xué)和化學(xué)工程，占比分別為3.9%、2.9%、1.8%、1.7% 和 1.5%；在本科及大專學(xué)歷中，人數(shù)較多的專業(yè)為經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、會計學(xué)、金融學(xué)和市場營銷，占比分別為7.6%、5.8%、3.8%、3.4%和 1.7%。

根據(jù)前程無憂調(diào)研數(shù)據(jù)，從雇主對海歸留學(xué)生和國內(nèi)畢業(yè)生能力評價中能夠看出，海歸留學(xué)生在外語能力方面普遍得到了很好的認(rèn)可，認(rèn)可度達(dá)到了 83.8%。啟德對國內(nèi)雇主的采訪也證實了這一點，外研社招聘與人才發(fā)展經(jīng)理余先生表示，對于外研社來說，海歸人員的外語能力是職場競爭中最大的優(yōu)勢，留學(xué)生良好的中文功底以及英語表達(dá)能夠快速適應(yīng)并勝任中英互譯的工作要求。 但是在專業(yè)知識方面，情況卻截然相反，雇主對國內(nèi)畢業(yè)生的能力認(rèn)可度達(dá)到了 41.2%，海歸留學(xué)生只有24.6%。但這也不是兩個群體差距最大的體現(xiàn)。相較于專業(yè)知識和外語能力這種硬技能，在軟技能方面，除了在獨立思考能力、問題解決能力和創(chuàng)意方面，海歸得到了較高的認(rèn)可度，分別有 41.7%、36.0% 和28.9% 的選擇占比，遠(yuǎn)高于國內(nèi)畢業(yè)生的 22.4%、13.6% 和 6.6%。在溝通能力、自我管理能力、協(xié)作能力等，海歸留學(xué)生都沒能得到雇主更多的認(rèn)可，尤其是穩(wěn)定性、忍耐力和執(zhí)行力等方面分別為 2.6%、3.5% 和 3.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及國內(nèi)畢業(yè)生的 34.2%、44.3% 和 36%。

最為敏感的話題不外乎有關(guān)薪酬，尤其是海歸畢業(yè)年薪的變動。海歸薪資處于什么范圍？相比于國內(nèi)畢業(yè)生有競爭力嗎？近年來薪資增長幅度如何？《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸的畢業(yè)年薪集中在 10-20 萬元區(qū)間，占比 40.2%。而在 2017年的調(diào)研中，41.4% 的海歸畢業(yè)年薪不足 8 萬元?？v觀多年數(shù)據(jù)，啟德發(fā)現(xiàn)雖然海歸的薪資是呈現(xiàn)增長趨勢，但畢業(yè)后 3 年是否能跨過年薪 15 萬元（12500元 / 月）是海歸們目前的分水嶺，本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè) 1-3 年（含 1 年以下），海歸群體收入整體集中在 8-15 萬區(qū)間，有 62.5% 的海歸人群在此區(qū)間。畢業(yè)工作3-5年，年薪15-20萬元的人數(shù)占比明顯提升，達(dá)到了 23.53%。而一旦海歸畢業(yè)工作年限達(dá)到 5 年，有接近 30% 的人都會進(jìn)入年薪 20 萬元以上區(qū)間。 根據(jù)中國薪酬網(wǎng)在 2018 年發(fā)布的《2018 各高校畢業(yè)生薪資榜》數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)高校畢業(yè)生，尤其是 985、211 院校畢業(yè)生在畢業(yè)后三年基本月薪都達(dá)到萬元左右，在畢業(yè)后五年基本月薪都達(dá)到了 12000 元 -13000 元左右，整體薪酬增幅略低于海歸群體。

啟德教育調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線城市就業(yè)海歸年薪的比例分別為：8萬以下（9.89%）、8-10萬（17.03%）、10-12 萬（20.88%）、12-15 萬（18.68%）15-18萬（12.09%）、18-20 萬（8.24%）、20-25 萬（5.49%）、25 萬 以 上（7.69%）。 超 過 1/5 的海歸年薪在 10-12 萬之間，接近 1/5 的海歸年薪在12-15 萬之間。啟德教育調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，新一線城市就業(yè)海歸年薪的比例分別為：8 萬以下（15.49%）、8-10 萬（30.28%）、10-12 萬（21.83%）、12-15 萬（9.86%）15-18 萬（9.15%）、18-20萬（4.93%）、20-25 萬（5.63%）、25 萬 以 上（2.82%）。接近 1/3 的海歸年薪在 8-10 萬之間，超過 1/5 的海歸年薪在 10-12 萬之間。新一線城市海歸年薪水平正在逼近一線城市。